大家都了解，公司假如要找劳务外包企业协作，劳动派遣企业外派对应的员工到企业上班时，派遣工是必须跟劳务外包企业签合同，跟用人公司签合同，这类关联牵涉到三方，派遣工、用人公司、劳动派遣企业，因此它很有可能会存有工伤赔付、薪资待遇等领域的一些风险性。那麼劳动派遣合同的风险性是怎样把控的呢?下面我们就带大家一起来看一下。

　　劳动派遣合同的隐患应当怎么把控?

　　1、要慎重挑选劳动派遣企业，留意查询劳动派遣企业的资质证书，挑选靠谱正规的劳务派遣公司签署劳动派遣协议书。

　　2、严控劳务派遣工占比，决策应用被外派员工的辅助职位，理应经民主化程序流程商议并在用人企业公示公告。

　　3、公司与劳动派遣企业相互间签署的劳动派遣协议书快过期时，要尽早续期，催促员工跟劳务外包企业以前签署劳动合同书。

　　4、催促劳务派遣公司与职工签署劳动合同书，在外派协议书中承诺劳务派遣公司将其与职工签署的劳动合同书在用人企业存留办理备案，避免劳动派遣企业不签、迟签劳动合同书。

　　5、尽可能不必反复拆换劳动派遣企业

　　有关劳动派遣合同的隐患应当怎么把控这个问题，我就为我们介绍到这儿，期待我们可以喜爱。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。