公司的正式合同是有用人公司与公司员工中间签署的合同书，而劳动派遣合同书是最先右劳动派遣企业与用人公司签署劳动派遣协议书，随后来历劳动派遣企业承担招骋公司所须要的优秀人才，在由劳务外包企业与劳务派遣工签署的外派合同书。那麼。这两者有什么不同呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　1、合同书类型不一样。用工合同是受聘人为因素聘请人供应业务的合同书;劳动合同书是用人公司与员工中间确认劳务关系的工作用工协议。

　　2、限期层面的差别：劳动派遣合同书的时限为2年之上固定不动限期;劳动合同书的限期分成确定时间和无固定期限，在其中固定不动时间的长度用人公司和员工能够随意承诺。

　　3、行为主体以及关联不一样。劳动合同书中一方为员工，另一方为用人公司。其应用领域只仅限于企业用人层面，员工在变成用人公司的里面组员后，遵循其里面的管理制度，务必担负一定的技术工种或职位工作中，员工和用人公司是领导干部和被带领的主从关系。而劳动用工合同则不具有以上特点。

　　4、合同书目地不一样。用工合同以提供劳务为目地，是以聘请人对受聘请人的工作个人行为的操纵为合同书标底，而劳动合同书则是以员工变成 用人公司的里面组员为目地。

　　以上内容便是今日给各位共享的有关劳动派遣合同书跟公司合同工签署的合同书中间的差别，期待对各位有协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。