灵活用工法定出勤工资

灵活用工法定出勤工资制度是指在特定经济环境下，为提升劳动力市场灵活性而采取的一种薪酬管理模式。该制度主要针对不定时工作制员工，尤其是那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围而难以按标准工作时间衡量的岗位。随着深圳等地经济发展进入新常态，以及新冠肺炎疫情的影响，灵活用工成为稳企业、稳就业的重要手段。 根据最新修订的《深圳市员工工资支付条例》，不定时工作制员工在法定休假节日工作，可能不再享受原条例规定的3倍加班工资。同时，针对劳动合同中未约定工资或约定不明的情况，明确了以深圳上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资的认定标准，增强了劳资纠纷解决的规范性和可操作性。这一变化旨在激发市场主体活

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