灵活用工适用的法律是

灵活用工适用的法律主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等。这些法律保障了灵活用工中劳动者的基本权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假等。灵活用工常指非全日制用工，允许双方订立口头协议，工作时间灵活，且不超过法定限制。在终止用工时，无需支付经济补偿，但劳动报酬不得低于最低小时工资标准，且结算周期最长不超过十五日。同时，法律鼓励企业灵活用工，以促进就业和市场活力。这些规定旨在平衡劳动者权益与企业用工需求，推动灵活用工模式的健康发展。