根据相关法律法规，第三方代发工资手续费应由用人单位承担，而不应由员工承担。用人单位可委托第三方机构，如银行或人力资源外包公司，代为发放员工工资，但这些费用不得转嫁给劳动者。代发工资服务费的计算方式和标准通常由服务协议与市场情况决定，可能包括基础服务费、附加服务费、按比例计费、按笔数计费或套餐计费等。尽管没有统一标准，但代发工资服务费的具体金额受到多种因素影响，包括服务内容、代发工资的员工数量、代发频率以及是否包含其他增值服务等。
