岗位工资通常按月发放，但若用人单位与员工协商一致，也可按天计发，尤其适用于短期用工、临时岗位或试用期人员。按天发放需明确日薪标准（一般为月薪÷21.75天），并依法代扣个税和缴纳社保。无论发放周期如何，均须遵守最低工资标准，确保实际日薪折算后不低于法定要求。该做法需在劳动合同或协议中载明，以保障双方权益并符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》。
