员工工资一经计提，即构成企业对员工的法定债务，必须依法发放。计提是会计上确认应付职工薪酬的行为，不代表可不支付。若企业无正当理由拖欠或拒发已计提工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”，违反《劳动合同法》第30条。员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿，还可向劳动监察部门投诉。法院通常支持员工诉求，企业可能面临赔偿、罚款及信用惩戒。因此，计提后不发放存在重大法律与合规风险。
