发放工资前通常需要计提。计提是会计核算中的必要步骤,指在工资实际支付前,根据权责发生制,在所属会计期间确认工资费用并计入“应付职工薪酬”科目。这样能真实反映当期成本和负债,确保财务报表准确。即使工资次月发放,也应在上月做计提分录(如:借记管理费用/销售费用等,贷记应付职工薪酬)。未计提可能导致利润虚高、税务风险或审计调整。因此,规范的企业会计处理中,发工资前应先计提。
企业用个人帐户发放工资要缴税吗?公账转私账:如果是费用报销花费,预借现钱等这种不属于劳务所得范围的,不用代缴个人所得税。如果是归属于付款劳务所得,公司就代收代缴责任,就务必按融入征收率代缴个人所得税...
坚信这个问题,许多劳务工全是很在意的。在外派用人的历程中,劳务派遣工的是与劳务派遣公司签订合同的,换句话说劳务工尽管在用人公司工作中可是劳务公司工作人员是人事派遣公司的员工,终究大伙儿出去工作中...
做兼职员工发放工资要税票,还需要做工资条吗? 劳务报酬所得每一个企业或多或少会牵涉到相应的财务会计解决,如今也有搞不懂做兼职(零工)的技术人员的薪水要税票或是目录,缴税是怎样交的? 解释: 针对该...
发放工资比计提工资多可以扣除吗?1.记提的薪资和具体发的薪资有差别那时候,可以补提或冲回。这一调节,可以在下一次计提工资时,一并调节。记提时其有关会计分录可以做:借:期间费用/营业费用/产品成本/制造费...
坚信这个问题,许多劳务工全是很关注的。在外派劳动力的环节中,劳务派遣工的是与劳务派遣公司签署劳务合同的,换句话说劳务工尽管在劳动力公司工作中可是劳务公司工作人员是人事派遣企业的员工,终究我们出去...
坚信这个问题是许多劳务工都非常关心的问题。在外派用人的环节中,劳务派遣工的是与劳务派遣公司签订合同的,换句话说劳务工尽管在用人公司工作中可是劳务公司工作人员是人事派遣企业的员工,因此大家都比较关...
计提工资要申请吗?答:不用,计提工资不必申请。个税征收是推行收付实现制,仅有实现了(也就是发薪水)才代缴税。发工资的账务应这样做:造工资条,计提工资:借:期间费用(或产品成本、产品成本)贷:应对员工...