工资发放可以跨月，但需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得无故拖欠。实践中，企业常在次月发放上月工资（如“次月10日发上月工资”），这属于合法的跨月发放。但若延迟超过一个工资支付周期（通常为一个月），且无正当理由，则构成拖欠。特殊情况下（如节假日、系统故障），可适当顺延，但应及时告知员工。总之，跨月发薪常见且合规，前提是明确约定并在合理期限内支付。
