怎样做好本职工作
残保金职工薪酬应发或是实发?答:全是应发工资的。实发放工资,也许会由于晚到扣出一部分。与此同时,残保金中填职工薪酬和员工总数,是填好总额和总人数。为进一步缓解公司压力,国家财政部日前公布《关于取消、...
企业改制是涉及到企业发展战略的大事儿,不但涉及到企业财产的互换、组织架构的调节、税务的解决,并且涉及到另一个主要的难题,即资产重组公司原来员工的安装难题,一般总数、额度都比较大。先前,相关资...
退休职工再工作中如何交个人所得税融合《个人所得税法规定》开展剖析,退休职工每月领取的养老保险金是不属于个人社保缴纳范畴内的,因而退休养老金就不会有个人社保缴纳的难题.针对退休职工而言,应缴税的收入额只包...
给职工投商业保险凭据如何做答:一、记提借:成本学科(产品成本、期间费用、营业费用等,按获益状况明确)贷:适应员工薪酬-基本上个人社保(企业压力一部分)二、从薪水中代缴员工压力一部分借:适应员工薪酬-薪水贷...
申请残保金时职工薪酬包括什么?用人公司在岗员工福利费不包括用人公司付款的员工福利费.员工教育投入.工会会费和养老保险金.医保费.失业保险费.工伤险费.生育保险费等社会保险和公积金.应包含员工本人压力的医保费...
基本上案件 某制造企业近日与一家劳务企业签署了劳动派遣合同书,接纳劳动派遣企业的劳务工作人员80人。这一部分劳动派遣工作人员的标准工资由制造企业统一向劳务派遣公司付款并获得相应税票,再由劳动...
残保金职工薪酬怎么计算?答:去年在职人员员工年平均收入=去年全年度派发职工薪酬÷去年在籍员工总人数《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。...
财政部发布《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知(征求意见稿)》(以下称《意见稿》),并向社会征求意见,《意见稿》拟规定企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更。实际发生时:借...
中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知中发[1998]10号1998-06-09各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人...
残保金职工薪酬应发或是实发答:按应发工资总金额来计算.应发工资是公司对员工的一种债务,是公司应用员工的专业知识,時间,活力,而应给与员工的一种赔偿.实发放工资是在应发工资的根基上扣减公司"替"员工交到国家...
厦门市社会保险管理中心关于贯彻《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》相关工作的通知厦社保[2003]70号2003-12-18各定点医疗机构: 根据市政府的决定,2004年1月1日施行《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》(下称...
退休职工反聘怎样交税?依据《我国税务质监总局有关退休人员再就职定义难题的审批》(国税发〔2006〕526号)的要求精神实质,退休人员再就职获得薪酬收益,除另有明文规定外,凡与此同时合乎以下四个标准的,按"工资...
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等,该科目期末贷方余额,反映企业应付未...
【问题】 企业发放给职工的供暖补贴,能否计入职工工资薪金总额在企业所得税税前扣除? 【解答】 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号),《实施条例...
员工福利工资待遇须缴个人所得税,国家财政部出文规定严格控制公司以商品当福利派发 新闻通稿(新闻记者鲍颖)将来,员工福利越多,要交纳的个人所得税也就越多。国家财政部日前出文规定,公司应逐渐将员工...
经济不景气,营收缩水的情况下,有的企业,如海信经过采取高管降薪、职工末位筛选等简略粗犷的措施去减缩开支;而有的企业,如碧桂园采用了职工灵活转岗的方法,优化人力资源办理的同时,也有用下降了用人本钱。据...
公司内部食堂为本单位员工提供服务,不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过“应付职工薪酬—职工福利费”做账。账务处理如下:购入菜、米、面、油等:借:应付职工薪酬—职工福利费(食堂),贷:...
资询难题:我企业拟创建公司年金制度,有下列难题搞不懂: 1:税务总局[2001]9号原文中提及填补社会养老保险,交纳额在职工薪酬4%之内的一部分能够抵扣。这儿的职工薪酬怎样定义,是企业全年度付款给员工的全部...
一般是不能在所得税前扣除,不过有的地区允许计入福利费或者工会经费在所得税前扣除,可以先咨询下当地税务部门或者12366,看当地是否有出文件,允许所得税前扣除,以当地政策为准。扩展知识:1.职工福利费旅游能...
应付职工薪酬属于负债类科目,核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多,主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享...