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应付工资计提少发放多
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少发的薪水补发工资是按应发工资或是按实发放工资呢？
少发的薪水补发工资是按应发工资或是按实发放工资呢？答：应发工资，即依据员工投入的工作，理应获得的薪资待遇。应发工资=标准工资奖励金补贴和补助日夜奋战薪水特殊情况下付款的薪水－员工因本人缘故出勤或旷职...
上年冲回多计提工资分录怎么写?
上年冲回多计提工资分录怎么写?答：(1)若额度并不大，能够立即在去年开展冲回凭据;(2)若额度比较大，则必须根据其他应付款损益表调节学科调节：借：应付员工薪酬贷：其他应付款损益表调节借：其他应付款损益表调节...
去年工资多计提该怎么调整
去年工资多计提，需要把多计提的工资做相反分录红冲。去年工资多计提，做相反分录红冲的账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，以前年度损益调整—管理费用（工资），以前年度损益调整—销...
发放工资比计提工资多可以扣减吗？
发放工资比计提工资多可以扣除吗？1.记提的薪资和具体发的薪资有差别那时候，可以补提或冲回。这一调节，可以在下一次计提工资时，一并调节。记提时其有关会计分录可以做：借：期间费用/营业费用/产品成本/制造费...
实发工资比计提工资多账务处理怎么处理?
实发工资比计提工资多账务处理怎么处理?答:应付工资=实发工资个人所得税个人缴纳社保计提工资时:借:期间费用-薪水贷:应对员工薪酬-薪水具体发工资时:借:应对员工薪酬-薪水贷:货币资金(或存款)在具体发工资当月末:...
冲回上月多计提工资花费会计记账凭证解决
冲回上月多计提工资花费会计记账凭证解决冲回上月多记提的薪水会计分录借:期间费用(或产品成本、产品成本、营业费用等)---薪水(差值红色字体)贷:应付员工薪酬(差值红色字体)(1)冲回之前获取凭据借:期间费用(或产品...
