税总明确!灵活用工人员可按经营所得纳税!
依据公司企业所得税法要求,公司产生的满足条件的宣传费和业务宣传费开支,除国务院办公厅财政局、税务主管机构另有明文规定外,不超过当初市场销售(运营)收益15%的一部分,准许扣减;超出一部分,准...
2016年11月,中共中央办公厅、国务院下发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,建议的闪光点是容许科技人员和高等院校教师兼职兼薪,引起社会发展关心。该建议根据鼓励导向性功效,激发科研人员主...
在数字经济加速发展的背景下,灵活用工已从“补充性”角色跃升为企业战略运营的重要组成部分。无论是短视频平台的达人带货、电商平台的推广分销,还是技术服务的项目外包,越来越多企业选择以任务驱动、成果结算的...
在2025年“数据透明”与“强监管”的税务环境下,快速灵活用工平台必须将税务合规技术深度嵌入其核心业务流程,以确保在高效发放薪酬的同时,满足日益严格的监管要求。这些技术不再是可选项,而是平台生存和发展的...
近年来,灵活用工从“应急之选”迅速成长为众多企业的核心用工模式。直播达人、地推人员、网约车司机、内容创作者等数以亿计的新就业形态劳动者,正以自由职业者身份为企业创造巨大价值。然而,伴随规模扩张而来的...
在金税四期全面落地、税务与人社数据深度打通的2026年,企业若仍通过微信转账、现金或私人账户支付临时工工资,已不再只是“图省事”,而是踩上了一条高风险红线。据国家税务总局最新通报,2025年全国因“无票成本...
在2026年,灵活用工已深度融入中小企业的日常运营——无论是电商大促期间的临时打包员、餐饮店的周末兼职服务员,还是物流高峰季的配送骑手,灵活人力正成为企业降本增效的关键抓手。然而,随之而来的薪资发放问题...
在2026年,灵活用工已不再是大型企业的专属策略,越来越多的中小企业依靠临时工、自由职业者和项目制人员来应对业务高峰、控制人力成本。然而,与用工灵活性相伴而来的,是一道棘手难题:薪水怎么发?不少企业仍习...
2026年,灵活用工已从“应急之选”演变为众多企业的常态化用工策略。无论是互联网平台的骑手、直播电商的达人、IT外包工程师,还是季节性促销员与自由撰稿人,灵活就业群体正以前所未有的规模融入企业运营链条。然...
2026年,随着金税四期“六流合一”(合同流、业务流、人员流、资金流、发票流、数据流)监管全面落地,企业灵活用工已从成本优化工具升级为战略级人力资源配置方式。据艾瑞咨询数据显示,我国灵活用工市场规模突破...