灵活用工 工资支付
灵活用工的工资支付需严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》规定。工资应以货币形式支付，确保按月足额发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工，支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。用人单位需合理安排支付周期和标准，保障劳动者权益。同时，随着电子支付普及，企业可通过第三方支付平台或银行转账等便捷方式支付工资，但需确保支付方式和数额符合法律法规要求。总之，灵活用工的工资支付需合法、公正、透明，确保劳动者合法权益得到保障。
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