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企业派发年终奖金怎样交纳个人所得税
企业派发年终奖金怎样交纳个人所得税假如，派发奖励金当月的薪水超出5000，那麼先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其公约数明确税收法律要求的税率和速算扣除数。随后按公式计算：应纳税所得额...
薪水、奖励金最好是避税方法
实例：某股份有限公司经理吴艳的全年度工薪阶层、奖励金收入总额约为36000零元，有下列三种派发计划方案：计划方案一：每月均值发工资3000零元；计划方案二：每月发工资900零元，年尾一次性派发年终奖252000元。计...
小规模纳税人变动纳税期限后什么时候起效
小规模纳税人变动纳税期限为即办事宜，办税大厅接到经营者申请办理后及时受理。“月改季”情况。小规模纳税人挑选将按月申请变动为按季申请的，假如办理時间为该季度的第一个月，则按季申请自该季度起起...
转备案为小规模纳税人的時间增加到何时
转备案日前持续12个月(以一个月为一个缴税期)或是持续4个一季度(以一个一季度为一个缴税期)总计销售总额未超出五百万元的一般纳税人，在2019年12月31日前，可挑选转备案为小规模纳税人。【我想改错】责编：qzz
年底一次性奖金个税计算方法
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时...
劳动派遣企业假如要撤消，那麼派遣工应当该怎么办?
劳动派遣就是指公司依据自己的工作要求，与劳务外包企业开展协作，随后劳动派遣企业依据公司的要求外派对应的优秀人才到企业上班。一般劳动派遣公司外派员工到用人公司工作时，全是会签署劳务合同的。那麼当劳...
劳动派遣企业不交纳社保应当该怎么办?
个人社保是十分关键的，关联到大家退休后的颐养工资待遇，在企业上班的情况下，全是由公司为员工交纳社保，派遣工由于涉及2个企业，一个劳动派遣企业，一个用人企业。依照法律法规，派遣工的社会保险由劳动派...
要解雇派遣工得达到什么标准
近些年许多公司应用外派员工来填补职位用人，劳务工一直以来给人的感受就全是低人一等，其实不是，派遣工也是和一切正常公司员工沒有各自，自然也有一些派遣工担忧会被辞退的难题，实际上那些全是有有关法律法...
全年度一次性奖金9月1日后派发可可用新税率
《个人所得税法》要求，全年度一次性奖金就是指行政单位，机关事业单位等义务人按照其全年度收益和对员工全年度的业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。包含年終涨薪，推行年薪制和绩效考核工资方法...
派遣工跟合同工并不是同酬，应当该怎么办?
自打派遣工被规范性后，派遣工与公司的宣布员工推行的便是同酬，二者在薪酬福利层面的工资待遇是一样的，这也是因为确保派遣工的合法权利。可是总是有一些公司应用派遣工不容易推行同酬，碰到这样的状况大家应...
