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灵活用工平台:为什么现在越来越多的企业选择人事外包?

2022-01-11 17:39

为什么现在越来越多的企业选择人事外包?主要有两个原因:一是人力资源管理的一些工作具有基本、重复、通用的特点,使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外部条件。

灵活用工平台:为什么现在越来越多的企业选择人事外包?

什么是人事外包?

人事外包是指企业对人力资源管理中非核心部分的全部或部分委托人才服务专业机构进行管理,但托管人仍属于委托企业。这是一项全面的高水平人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议,规范托管期间双方的权利义务,以及需要外包的人事服务项目。

它是对外部资源的战略利用,将与人力资源相关的部分或全部工作和管理责任转移给专业服务机构。这包括两个方面:一是战略利用,即企业必须有选择地外包组织的部分或全部,而不是与加工性质相同的外包;第二,外包工作或项目必须由专业服务机构完成,这取决于专业人力资源机构的快速发展和专业化。

近年来,基于这种管理形式,人力资源业务外包在世界范围内逐渐成为一种趋势:

1.一方面,帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务,专注于核心战略工作,提高人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面,为管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体管理水平。

2.规范操作,使企业能够从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随机工资和员工关系管理,促进管理的规范性和公平性。

3.降低成本,缓解财务压力,克服企业规模经济的诸多弱点。在中国,由于劳动权利意识的提高、就业安全体系和劳动法的普及、人事直接间接费用包括遣散费、养老金等和周边成本的不断上升,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专注于核心资源的运营,发展核心竞争优势。

4.避免人才投资大造成的不确定风险,降低企业人力资本投资的随机性。

5.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

6.使组织更加灵活,提高企业应对风险的能力。


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