近些年灵活用工愈来愈火，许多企业都挑选灵活用工的模式。灵活用工是啥，为何愈来愈多的企业喜爱灵活用工模式呢？

以前企业全是选用传统用工的模式，传统用工模式较为单一，企业和职工中间都拥有规范或者非规范的劳动关系，“聘请”特性显著。而因为税务总局现行政策的缩紧、时期的发展趋势等原因，传统用工模式阻拦着企业本身的发展趋势。

灵活用工模式，企业和灵活就业人员中间不会有劳动关系，彼此之间大量的是协作关联，灵便变化多端。灵活用工相对性与传统用工而言拥有大量的优点：

1.节省成本，缓解个人社保工作压力：灵活用工模式，企业和灵活就业人员中间不会有劳动关系，必须征募短时间职工时，企业能够 挑选灵活用工服务平台，由服务平台依据工作内容消息推送职工，进行工作中，企业只需付款相对酬劳给到服务平台就可以。不用与本人签订合同，为个人缴纳社保，节约招骋、用工成本费及企业管理方法成本费，缓解个人社保工作压力。

2.减少税收和用工风险性：因为灵活用工模式下企业和灵活就业人员中间不签订合同，彼此之间不会有劳动关系，企业不用担负税收和用工的风险性，减少了企业本身的税收和用工风险性。

3.灵便，随意。如今“斜杠青年”愈来愈风靡，本人打工赚钱的心理状态越来越低。大家更期望随意的劳动者，自身把握劳动者時间，均衡工作中，衣食住行与家庭。传统用工模式拥有 固定不动的劳动者時间，且是单一劳动者，不论是時间還是本人独立使用价值的提高都十分受到限制，而灵活用工時间较为随意，也可以更强的提升本人的独立使用价值。另外对企业来讲，灵活用工模式也缓解了企业的经营管理工作压力，企业也更为扁平化设计，机构更为简单，更有益于企业本身的发展趋势。

这种原因全是企业挑选灵活用工的根本原因，灵活用工可以给企业产生许多 便捷，更为有益于企业本身的发展趋势。