随着劳动力市场向卖方市场的转变，企业就业中的各种问题日益突出，灵活就业可以更好地解决这些问题，如:资金分配和结算困难，资金分配缺乏票据，避免不符合社会保障基础，员工成本高，税收负担重等。企业选择灵活就业服务后，这些问题可以得到改善。

有哪些灵活就业岗位？
1、国有企业改制后使用合同制员工；
2.IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等技术岗位；
3.制造业，如操作工、文员和各种技术人员；
4.服务业从业人员，如餐饮服务、客房酒店服务等。；
5.物业管理员工，比如清洁工，保安，园丁。
灵活就业模式越来越多样化，丰富了求职者的就业选择，创造了一些就业机会，提高了劳动收入。我们期待更多的激励和国家政策的护航，为灵活就业的发展增添动力，让更多的人实现灵活就业。同时，更加精细化、个性化和实用化的创新模式满足了人们的多样化需求，灵活就业作为一种新的商业模式在社会生活中发挥着越来越重要的作用。