从市场经济的角度来看，劳务派遣就业是市场经济条件下人力资源的市场配置。适用《劳动合同法》特别规定的补充就业形式，调整劳动力市场供需，最大限度地利用劳动力资源。这对保持市场的灵活性起着积极的作用。

从劳务派遣用人单位的角度看，用人单位根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派遣人员，提高用人单位的灵活性；用人单位以摆脱复杂的劳动保障事务，注重生产经营，提高企业的生产效率。当然，劳务派遣对用人单位最直接的影响是降低用人成本，节约人力资源管理成本。具体体现在：降低招聘成本、培训成本、薪酬支出；合法避税；避免裁员（特别是大量裁员）的风险；避免或防范劳动保护的风险。

从劳务派遣单位的角度来看，劳务派遣公司使流动就业和灵活就业。劳务派遣公司不仅可以集中管理大量国有企业下岗职工、失业人员和农民工，还可以安排大量国有企业下岗职工、失业人员和农民工，在一定程度上缓解和减轻巨大的社会就业压力。

从劳务派遣工的角度来看，它满足了一些工人灵活工作的需要。一些国有企业下岗职工、失业人员和农民工通过劳务派遣获得就业机会。