资询难题——
大家企业在当地是一个行业龙头，现阶段已经筹划发售，年缴税近三千万余元，有员工近2000人，每个月的结帐日是20日，也就是每个月的24号到下月的20日，每一年春节前付清上本年度（12月份）薪水，这类方式早已消退了将近十年，那样做有什么风险性？如今遭遇的难题便是9月份的个人所得税难题，请大伙儿出新招！

大家就在近几天提前准备派发7月份的薪水，7月份的薪水是在在7月份记提进成本费进账（在记提时沒有代缴个人所得税，由于那时候工资计算并不完完全全精确），延迟两月，按习惯在9月20日派发（派发的工资单上代缴个人所得税）.10月份申请（申报单的归属期内写的是9月份），税务上也从没监管过，有如下所示难题求教：
1.假如依照国税总局今日的记者招待会，9月发的7月份是否能够扣减3五百元？或是依照2000元扣减？
2.6月份记提进成本费的薪水，是不是务必在扣费新项目里代缴个人所得税，如果不代缴个人所得税，有什么危害性？
3.个人所得税是在计提工资时期扣，或是在具体发工资时期扣？
4.大家将原本是6月份的薪资在申请个人所得税时将“隶属期”写出8月份有什么危害性？

网民出新招——
haihan235——
1.假如依照国税总局今日的记者招待会，9月发的7月份是否能够扣减3五百元？或是依照2000元扣减？
——能够扣减3五百元，可是需要在10月申请。

2.6月份记提进成本费的薪水，是不是务必在扣费新项目里代缴个人所得税，如果不代缴个人所得税，有什么危害性？
——公司何时代缴个人所得税是公司的随意，由于《征管法》容许公司过后追扣。关键是准时交纳就可以了。

3.个人所得税是在计提工资时期扣，或是在具体发工资时期扣？
——随意公司何时代缴，由于是变为公司对本人的债务，公司想何时扣就何时扣，可是公司对税务的债务务必准时交纳。期限见《个税法》第九条。

4.大家将原本是6月份的薪资在的薪资在申请个人所得税时将“隶属期”写出8月份有什么危害性？
——沒有，以错就不对下来，也就是你们公司未来不生产制造闭店时，还得再次申请两月的薪水。。。。

辽宁省系统——
1.假如依照国税总局今日的记者招待会，9月发的7月份是否能够扣减3五百元？或是依照2000元扣减？
大家征缴时了解：9发7月早已记入成本的薪水，能够扣3500。但要10月征期申请。
要维持一贯性。

2.6月份记提进成本费的薪水，是不是务必在扣费新项目里代缴个人所得税，如果不代缴个人所得税，有什么危害性？
如监管严苛看待，按国税发（2009）3号文档，不符合理化薪水规定，全年度公司所得税汇算查验很有可能遭遇薪水新项目的调节。
2022年社保中心审批你企业员工社保数量，怎样填写？这般填写很有可能会影响到员工的社保。

3.个人所得税是在计提工资时期扣，或是在具体发工资时期扣？
绝大部分国企和大中小型私人企业，全是在计提工资时期扣。

4.大家将原本是6月份的薪资在申请个人所得税时将“隶属期”写出8月份有什么危害性？
税收征管和监管要对代缴个人所得税的薪水和记入成本的薪水开展核对，本企业年会有四个月沒有薪水。

是多少监管实践经验证明：
但凡违反财务会计一贯性标准的解决，一定会有税收难题。
但凡违反质监总局表述的税务解决，一定要在未来付出应有的代价。
会计应考核评价财务会计和税务解决方式，而不是去吞掉地区征缴行政机关抛向的鱼饵。
世界上沒有免费午餐。
上海市的行为最合理合法。
江苏省的作法是对行政部门单位和一部分外资企业的政策优惠。
深圳市的作法夺走了经营者的申请决定权，是无理取闹的。
辽宁省的作法是对经营者最特惠的。
总而言之，人活一辈子都是要还的。
海涵同学们的建议基本上意味着税收征管单位。
 
税洪涛声——
1.假如依照国税总局今日的记者招待会，9月发的7月份是否能够扣减3五百元？或是依照2000元扣减？
那样的情况仍在提啊。很清晰了，但凡9月2号之后派发的薪水全是每个月扣减3500，可是，有一个非常大的风险性，那便是，你将7月份的薪资在9月份发，那麼8月份的薪水什么时候发？

换句话说，假定你9月份发7月8月两月的薪水，那麼扣减按3500是每个月难题的，可是，只有扣减一次，也就是7月8月的薪水加一起扣减3500，哪种划算？？？