全年度一次性奖金个人所得税的高仿47号公示，以我国税务质监总局避谣结束。

假47号公示尽管是假的，但造成社会发展极大关心。此次个税法调整的敏感度，现行政策的多元性史无前例，以致于有记者采访也可以反复质监总局的讲解，而不可以充分发挥表述。

十几年来，经历了全年度一次性奖金个人所得税税收征管的过程，只想要表明一个故障：强大的税收法律，不用有效！

一，对假47号公示有关全年度一次性奖金的基本上了解
1，假47号公示，相比国税发[2005]9号文，是不是更合理的呢？
答：国税发[2005]9号文实行六年多，仅仅实行而从没怀疑其合理化。实际上便是一个简洁的中学一年的计算能力难题。怀疑者关键来源于计算能力阻碍。因此 ，学好数学，才可以学精用好税收法律。

2，假47号公示，相比国税发[2005]9号文，是不是更合乎中国公民的权益呢？
答：国税发[2005]9号文更适用的权益。更合乎绝大部分中国公民的权益。

3，假47号公示，相比国税发[2005]9号文，是不是更公平公正，公平呢？
答：这辈子沒有肯定公平合理。3五百元起征点，早已降税1600亿之上。降税室内空间己经不大。
更何况，得到巨额全年度一次性奖金的，大多数是高收入者。实行国税发[2005]9号，对大部分中国公民沒有危害。
执行国税发[2005]9号，是当前形势下最佳挑选 。

4，怎样看待假47号公示一些新闻媒体认同得到散播？
答：“假作真来真亦假，潜山有上方还无”，新闻媒体沒有个性化早已好长时间，小编从众效应进而失去理智。好在税总干扰的新闻媒体沒有盲目跟风。

5，国税总局8月15日应急避谣是不是反映过慢？
答：假47号公示公布时为8月12号，星期五，礼拜天大张旗鼓发醇。质监总局周一即应急避谣，在政府部门应属快速响应，能够比红十与郭美，改办与石油价格这些。

6，国税发[2005]9号文全年一次性奖金计算方式是不是“系统漏洞”？
答：当初更改测算方法，对降低税款信用额度心怀顾虑，因而的设计测算时，扣减一次速算扣除数，主要是操纵降税的力度。对于你信不信，我反正信了。

看一下全年度一次性奖金以往的缴税方法，大伙儿会体验到对现阶段缴税方法沒有必需众口铄金。

二，国税发[2005]9号文件的整体了解
1，的确为经营者缓解了税收负担。

2，在一个纳税人本年度内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次，经营者可以选择选用该记税方法的時间。
关键点：一个人一年一次，而不是毎个公司一年一次。
一个人一年一次，辞职他就，两个之上获得薪水，都只有可用一次。

3，全年度一次性奖金，除于12找征收率，但测算税款时，只扣减一次速算扣除数。

4，找征收率时，商数是全年度一次性奖金除于“12”得到的結果，这儿的12应就是指全年度12个月的含意，当这一员工在这个企业中工作中没满12个月，也要以“12”来测算，由于一年一个人只有用一次。

三，正确对待全年度一次性奖金的盲点难题
世界上沒有十全十美的文档，要求这般，大家仅有实行。这儿更为展现了强大的文档，不用原因。法律法规（文档）是拿来遵循的。经营者能够做的，只有是在文档要求的区域范围内有效派发年终奖金。

例如一个人每个月薪资为2000元，年尾得到一次性奖金6000零元，则除于12的商数为5000元，税率为15%，速扣数为125，则年尾一次性奖金应补缴个人所得税为60000*15%-125=8875元；

若其年尾一次性奖金提升一千元，为6一千元，则商数为5083.33元，税率为20%，速算扣除数为375，应交个人所得税为61000*20%-375=11825元，这就导致了仅仅多获得一千元的收益倒要多缴2950元的税款。

●质监总局网址答疑解惑
n上年年终奖金6120，扣税587，拿到手5533。

n可是我哥哥年终奖金6000，缴税才300，他拿到手5700。

n依据国税发[2005]9号文件，我的企业对于我采用的速算扣除数是25，因此 造成了我尽管比我哥多获得1二十元的年终奖，却比我哥多交了287元的税款，最后我取得手的钱反倒比我哥少了167元。

n答：你的测算完全的正确，大家就这样设定的。 

国税发（2005）9号文件的盲点
n征收率            盲点

n5%与10%    600零元～6305.56元

n10%与15%   2400零元～25294.1两元

n15%与20%   6000零元～63437.5元

n20%与25%   24000零元～254666.67元

n25%与30%   48000零元～511428.57元

n30%与35%   72000零元～770769.23元

n35%与40%   96000零元～1033333.33元

n40%与45%   120000零元～1300000.0零元
 

在网上摘抄：
新个人所得税下全年度一次性奖金失效地区明确表 

等比级数

整月应缴税收入额

征收率（%）

速算扣除数

年终奖金零界点(等比级数起始点*12)

年终奖金筹划点

年终奖金失效地区

1

不超过1500元的一部分

3

0

2

超出1500元~4五百元的一部分

10

105

18000

19283.33

18000-19283.33

4

超出4五百元~900零元的一部分

20

555

54000

60187.50

54000-60187.50

5

超出9000元~35000元的一部分

25

1005

108000

114600.00

108000-114600

6

超出35000元~55000元的一部分

30

2755

420000

447500.00

420000-447500

7

超出55000元~8000零元的一部分

35

5505

660000

706538.46

660000-606538.46

9

超出8000零元的一部分

45

13505

960000

1120000.00

960000-1120000

四，全年度一次性奖金征缴个人所得税的过程
1；最开始规定合拼当月薪水记税，但征收率能够按月均值测算。“月份隶属奖励金”是多少引起异议，此要求没法合理实行。

附：
我国税务质监总局关于做好《征收个人所得税若干问题的规定》的通告 国税发[1994]89号

（此条文无效）十三，有关经营者一次获得归属于数月的奖励金或年尾涨薪，工作分紅的缴税难题

经营者一次获得归属于数月的奖励金或年尾涨薪，工作分紅，一般应将所有奖励金或年尾涨薪，工作分紅同当月份的薪水，薪酬合拼计税个人所得税。但针对分类汇总后提升税率的，可采用以月份隶属奖励金或年尾涨薪，工作分紅加当月份薪水，薪酬，减掉当月份花费扣减标准后的账户余额为数量明确税率，随后，将当月份薪水，薪酬再加上所有奖励金或年尾涨薪，工作分紅，减掉当月份花费扣减标准后的账户余额，按税率测算征缴个人所得税。对按以上办法测算无应缴税收入额的，免于缴税。
 
2；征了2年，改成了“可独立做为一个月的薪水，薪酬所得的测算缴税”并且立即找征收率，税赋比如今重得多。
在其中一个“可”字，多少异议，经营者有决定权吗？本文档的“可”，在具体实行中做“不能不能”的表述。

附：
我国税务质监总局有关在我国国内有居所的本人获得奖励金缴税难题的通告

国税发[1996]206号   有 效 性：无效

对在我国国内有居所的本人一次获得数月奖励金或年尾涨薪，工作分紅（下称奖励金，不包括应按月付款的奖励金）的测算缴税难题，全国各地在施行中广泛体现现行标准要求不足有效，都不便于实际操作。因此，经研究决定改按下列办法解决：

对以上本人获得的奖励金，可独立做为一个月的薪水，薪酬所得的测算缴税。因为对每月的薪水，薪酬所得的记税时已按月扣减了花费，因而，对以上奖励金正常情况下不会再扣减花费，全额的做为应缴税收入额立即按税率测算应缴税金。假如经营者获得奖励金当月的薪水，薪酬所得的不够800元的，可将奖励金收益扣减“当月薪水与800元的差值”后的账户余额做为应缴税收入额，并据以测算应缴税金。

本通告要求自1996年11月1日起实行，凡之前要求与本通告要求不一致的，按本通报实行。

年薪制当初是独特要求。

国税发[1996]107号：
对实施年薪制的企业管理者获得的薪水，薪酬所得的应缴的税金，能够推行按年测算，分月预缴税款的方法计税，即企业管理者按月领到的基本上收益，应在扣减800元的花销后，按税率测算应缴税金并预缴税款，本年度终结领到经济效益收益后，累计其全年度基本上收益和经济效益收益，再按12个月均值测算具体应缴的税金。用公式计算表达为应纳税所得额＝〔（全年度基本上收益和经济效益收益／12－花费扣减规范）×征收率－速算扣除数〕×12

3；无住处的一次性奖金个人所得税征缴方法是不一样的。

针对无地址本人获得全年度一次性奖金记税方式在1996年7月1日前，与无地址本人薪水记税方式相一致。

自1996年7月1日起， <我国税务质监总局有关在我国地区无住处的本人获得奖励金缴税难题的通告> 国税发[1996]183号

对在我国地区无住处的本人一次获得数月奖励金或年尾涨薪，工作分紅（下称奖励金，不包括应按月付款的奖励金）的测算缴税难题，全国各地了解颇多，且建议不一。依照简单，有效，便于实际操作的标准，经科学研究，现确立按下列办法解决：

对以上本人获得的奖励金，可独立做为一个月的薪水，薪酬所得的测算缴税。因为对每月的薪水，薪酬所得的记税时已按月扣减了花费，因而，对以上奖励金不会再扣减花费，全额的做为应缴税收入额立即按税率测算应缴税金，而且不会再按定居日数开展区划测算。以上本人应在获得奖励金月份的次月７日内纳税申报。

本通告要求自1996年7月1日起实行，凡之前要求与本通告要求不一致的，按本通报实行

国税发[1997]546号文档要求在我国地区无住处的本人赴华工作中后或离华后,一次获得数月奖励金, 仅就在其中归属于赴华后工作中月份的奖励金,按照要求明确我国缴税责任，但以上本人终止在华履行合同或实行职位出境后接到的归属于在华工作中月份的奖励金,也应在获得此项所得的时,向我国负责人税务行政机关纳税申报。

在我国地区无住处的本人获得按以上要求判断承担我国缴税责任的数月奖励金,其应缴个人所得税税款应依照国税发[1996]183号规则的计算方式测算,并不会再按赴华工作中后的每月具体在华工作中日数区划测算应纳税所得额.

到2005年：国税发[2005]9号文档要求：经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水，薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法：先将员工当月内获得的整年一次性奖金，除于12个月，按其公约数明确税率和速算扣除数。

对无地址本人获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样类别奖励金，假如该本人当月在中国地区沒有缴税责任，或是该本人因为出入境签证缘故造成当月在中国上班时间不满意一个月的，仍依照国税发[1996]183号测算缴税。
 
4，国税发[2005]9号出生，强大的税收法律，不用有效，有减有增，统筹协调。

对国税发[2005]9号文的举例说明剖析表明：依照国税发[2005]9号文的计算方式得到的应缴个人所得税额，针对一般员工而言，比以往的个人所得税的税赋减少了。

如一个人某月获得一次性奖金12000元，当月薪水1000元，依照2005年之前的原现行政策的要求，独立做为一个月收益缴税，由于当月薪水超出了800元，在预估该奖励金的应纳税金时，不会再扣减花费，征收率为20％，速算扣除数为375，应缴税金＝12000×20％－375＝2025元；

而按2005年的新方式测算，奖金额除于12，其商数为1000，征收率为10％，速算扣除数为25，应缴税金＝12000×10％－25＝1175元。二种不同的方式计算的税金相距850元。