“薪水、薪酬所得的”和“劳务报酬所得所得的”到底有啥差别？
2021-12-03 17:34
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薪水、薪酬所得的and劳务报酬所得所得的
界定：
什么叫薪水、薪酬所得的？
本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。
什么叫劳务报酬所得所得的？
本人从业劳务公司获得的所得的，包含从业设计方案、装修、组装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、翻译工作、见刊、字画、手工雕刻、影视制作、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经济服务项目、代办公司服务项目及其别的劳务公司获得的所得的。
现行政策根据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
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凡与企业存有薪水、人事部门层面关联的工作人员，其为本企业工作任务所得到的酬劳，归属于“薪水、薪酬所得的”应纳税额新项目缴税范畴；并且因临时性为外企业工作任务所获得酬劳（与就职企业不相干），不属于税收法律中常说的“受聘”，该是“劳务报酬所得所得的”应纳税额新项目缴税范畴。
现行政策根据：《我国税务质监总局关于做好〈征缴个人所得税多个问题的约定〉的通报》（国税发〔1994〕89号）第十九条
例：
汽车出租运营企业对的士驾驶人员采用自行车承揽或租赁方法经营，的士驾驶人员从业客货运营获得的收益，按“薪水、薪酬所得的”新项目缴税。
对产品促销活动中，公司和企业对营销推广销售业绩突显的员工以培训机构、讨论会、工作中调查等为名机构休闲活动，根据免交旅差费、旅游费对本人推行的营销推广销售业绩奖赏（包含实体、商业票据等），应依据所产生花费的额度划入销售人员本期的应纳税额所得的，归属于公司司员工依照“薪水、薪酬”所得的项目征缴个人所得税。非员工，则按“劳务报酬所得所得的”缴税。
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退休人员假如在其他企业再次就职，该怎样判断呢？
1.受聘工作人员与公司单位签署一年以上（含一年）劳动合同书（协义），存有长期性或持续的雇佣与被雇佣关联；
2.受聘工作人员因请假、病事假、请假等因素不可以一切正常出勤率时，仍享有固定不动或基本工资收益；
3.受聘工作人员与企业别的宣布员工享有同样福利、学习培训以及他工资待遇；
4.受聘工作人员的职位升职、职称评审等工作中由公司单位承担机构。
现行政策根据：《我国税务质监总局有关退休人员再就职定义问题的审批》（国税发〔2006〕526号）及其《我国税务质监总局有关个人所得税相关问题的公示》（我国税务质监总局公示2011年第27号）
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