劳务派遣公司分成派遣公司、人力资源外包服务中心、建筑劳务公司三类，建筑劳务公司在给予建筑劳务时，适用提供建筑服务有关的记税方式。

而给予劳动派遣服务项目与人力资源外包服务则依据税务[2016] 47号文档的相应要求适用差异的记税方式。

那麼，给予劳动派遣服务项目时，如何选择记税方式，对企业更有益呢？

派遣公司“发票开具”有方法

(一)实例环境

小税派遣公司，为所得税小规模纳税人，为华企顺建筑工程公司外派劳务公司工作人员，2019年1月扣除外派费18万余元，本期付款员工薪水、个人社保及其公积金等花费15万余元。

小税派遣公司怎样开票，增值税税负率最少？

(二)业务流程剖析

1.给予劳动派遣服务项目选用哪些记税方式

现行政策根据为《国家财政部我国税务质监总局有关进一步明确全方位拉开房地产营改增示范点相关劳动派遣服务项目、高速公路道路通行费抵税等现行政策的通告》（税务[2016] 47号）的相应要求。

(1)一般纳税人给予劳动派遣服务项目。

一般记税方式:

应纳税所得额=获得的全都工程款和价外费用/ ( 1 6% ) X 6%-进项税

简易征收:

应纳税所得额= (获得的全都工程款和价外费用-扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理的社保及公积金)/ ( 1 5%) x5%

(2)小规模纳税人给予劳动派遣服务项目。

简易征收:

应纳税所得额=获得的全都工程款和价外费用/ ( 1 3% ) x3%

净额记税方式:

应纳税所得额=(获得的全都工程款和价外费用-扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理的社保及公积金)/ ( 1 5%) x5%

(三)避税分析

小税派遣公司在不一样的记税方式时该怎样缴税呢？

(1)简易征收: 18/( 1 3%) x3%≈0.52 (万余元)。

(2)净额记税方式: (18-15)/( 1 5%) x5%≈0.14 (万余元)。

根据对有关制度的梳理与经典案例，我们可以得到如下所示结果:

(1)小规模纳税人，假如代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理的社保及公积金占所有劳务公司工资的占比超过38.835%，挑选净额记税方式对企业有益；相反挑选简易征收有益；当相当于38.835%时，挑选一般记税方式与简易征收沒有差别。

(2)一般纳税人，因为必须考虑到可获得进项税的要素，因而，是三个自变量的关联，在具体应用时，根据将“获得的全都工程款和价外费用”带入X，将“代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保”带入Y，测算出进项税Z。

假如企业具体可以获得的进项税超过Z，则挑选一般记税方式对企业有益，相反，挑选简易记税方式对企业有益。