大半年奖、一季度奖能用全年度一次性奖金方式 是否算个人所得税

依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 问题的通告》(国税发〔2005〕9号)第一条要求：“全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其整年经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金。

以上一次性奖金也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效工资。”

第五条要求：“员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。”因而，大半年奖、一季度奖不能用全年一次性奖金计算方式 计税个人所得税。

年终奖金交纳个税计算公式：

1.本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水所得的高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的。

计算方式是：用全年度一次性奖金总金额除于12个月，按其商数对比薪水、薪酬所得的新项目税率表，明确税率和相对应的速算扣除数，测算交纳个人所得税。计算方法为： 应缴个人所得税税款=本人当月获得的全年度一次性奖金×税率-速算扣除数本人当月薪水、薪酬所得的与全年度一次性奖金应分別测算交纳个人所得税。

2.本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬所得的小于税收法律规范的花费扣除额的。

计算方式是：用全年度一次性奖金减掉“本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值”后的账户余额除于12个月，按其商数对比薪水、薪酬所得的新项目税率表，明确税率和相对应的速算扣除数，测算交纳个人所得税。

计算方法为： 应缴个人所得税税款=(本人当月获得全年度一次性奖金-本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

因为以上测算缴税方式 是一种特惠方法，在一个缴税年内，对每一个人，该测算缴税方法只容许选用一次。针对全年度考评，分次派发奖励金的，该方法也只有选用一次。

大半年奖、一季度奖能用全年度一次性奖金方式 是否算个人所得税?针对企业给员工奖赏以后，员工的个税计算存有疑虑，不清楚究竟要扣是多少税金的财务会计，现在是可以根据网资询系统软件立即问一问教师。