今日根据一个实例让大伙儿了解一下不一样的分配或筹划，可以给公司及本人产生互利共赢的結果，认真学习技术专业税款专业知识，在没有违背现行标准相关法律法规的条件下，怎样达到让公司和本人彼此真真正正的获益。

一、经典案例

【例1】沈阳市的A企业2018年11月份给员工小赵派发职工薪酬2万余元，小赵交纳个人所得税多少元？怎样交社保呢？所得税怎样扣减？（倘若可扣三险一金2000元，无别的扣减，相同。）

答：

1、小赵11月份交纳个人所得税=（20000-5000-2000）*20%-1410=1190元

2、A企业交纳五险一金=20000*40.5%=8100元（注：辽宁省地域商业保险交费以职工薪酬做为社保缴费基数，因而以20000元全额的做为社保缴费基数。企业综合一部分交费比例：养老保险金20%、社会医疗保险7%，失业险、工伤险、生育险均为0.5%，公积金最大12%。）

3、A企业派发的工资薪金所得按《企业所得税法实施条例》、国税发[2009]3号等文档按实扣减就可以。

假如把A企业把小赵的薪水降至1.8万，剩下的2000元派发采暖费补助，则会产生不一样的实际效果。

【例2】沈阳市的A企业2018年11月份给员工小赵派发职工薪酬1.8万余元，给与供暖费补助0.2万余元，累计所得的或是2万余元，小赵交纳个人所得税多少元？怎样交社保呢？所得税怎样扣减？

答：

1、小赵11月份交纳个人所得税=（20000-5000-2000）*10%-210=890元

2、A企业交纳五险一金=18000*40.5%=7290元

3、A企业按《企业所得税法实施条例》、国税发[2009]3号、我国税务质监总局公示2015年第34号等文档薪水1.8万按实扣减，0.2万的供暖费可挑选按工资薪金所得按实扣减或员工福利费额度扣减（A企业有规章制度、固定不动与薪水一起派发）。

二、差别比照

1、小李少缴个人所得税=1190-890=200元

2、A企业少缴五险一金=8100-7290=810元

3、A公司倘若有税务盈利，由于公司成本降低了810元，应纳税额会提升810元，例2标准下有可能会占比一多缴一部分所得税（看A企业税率），但例2或是要占比1所有以工资形式派发好些的多。

三、汇总

假如你所属地域有相近供暖费免个人所得税要求，且工作人员诸多，工资额大，可以采用这些处理方法，不仅一部分员工可以少缴个人所得税，并且企业可以少缴非常大信用额度的五险一金，与此同时对所得税危害也并不大，对公司及本人而言是有效的分配。

此外公司经过正规的方式为公司节约开支，才可以激起行为主体魅力，推动经济发展。本人获得大量收益才有可能推动交易，拉动内需，带动中国经济发展良好提高。

四、现行政策根据

《关于明确个人所得税若干政策问题的通知》（辽地税局发[2002]4号）第一条要求，有关本人获得的采暧征缴个人所得税问题，本人领到的取暖费不属于薪水、薪酬特性的补助，不征缴个人所得税。-----局部地区也是有相似要求

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函》（劳社险核心函[2006]60号）要求，冬天取暖补贴不当作社会保险费的社保缴费基数。----范畴适用全国各地