我见到表的情况下，觉得或是明白的，可是见到填表说明，则是有点儿蒙蔽了，提升了大家基本的了解要求。为什么，且看过来：

1、职工教育经费例举

如工资薪金所得当初财务会计80万余元，全发了，与此同时计职工教育经费2万余元，当初花了1.5万余元，那依据填表说明：

第5行第4列“税款额度”填写依照税收法律要求容许抵扣的额度，按第1行第4列“工资薪金所得开支-税款额度”×扣减占比与行内第1 3列之和的孰小值填写。

我们知道，职业教育费自身是记提制的，花不完的不可以算具体产生，不可以开支，因而税款额度只应填1.5万余元。因此沒有专业分析仅有依填表说明，我觉得不是对的。

一样，福利费如果有记提财务核算的呢，工会会费呢，记提了不缴，以此标准扣减，就多占“划算”了吧!

2、有关补充医疗、填补养老服务的规格收拢了解

承上例，如当初填补商业保险财务会计上记提了2万余元，但人家很有可能上年有账户余额沒有花光，或一下开支4万余元(不超5%)，那税款额度是填是多少？填2万余元依表明来的，显而易见经营者有收益的损害，因此这一里边，从税收法律的视角，这儿注重了：

工资薪金所得的数量是本年度抵扣数，并不是一些税务局表述的规格是上本年度，也不是职工薪酬的大口径，好多年加起來算不超标准，象补缴保险这类情况，很有可能就有什么问题了，填表说明不兼容。

因此，针对这张表，我或是觉得，经营者多填了，很有可能政策法规上不兼容，填表说明也而言事，这该怎么办呢，好在这儿沒有公式计算，少填点很有可能没有事，多填了，找谁可以讲到呢!希望针对这张表的表明再次开展调节。