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9月3日，人力资源与社保部官方网站“科长邮箱”频道公布了一则“薪水福利司答网友关于延迟退休现行政策的来信”。

对于网民指出的“机关单位女士工勤人员能不能参考机关事业单位或公司女士职工延长退休年龄或自行延退现行政策”问题，国家人社部表明，“来信中提及机关事业单位和公司女士职工都是有延长退休年龄或自行延迟退休政策，我国方面并没清晰的制度要求。现阶段，大家正依照中共中央、国务院办公厅的布署和规定，融入老龄化和预期寿命增加的要求，用心科学研究有关各项政策。”

薪水福利司答网友关于延迟退休现行政策的来信

汪*霞：

现阶段机关事业单位和公司女士职工都是有延长退休年龄和自行延迟退休政策，殊不知机关单位女士工勤人员延退现行政策则是一个空缺，依然实行50岁退休政策，请问机关单位女士工勤人员能不能参考机关事业单位或公司女士职工延长退休年龄或自行延退现行政策。

薪水福利司：
你好！您的来信已接到，做生意社会养老保险司。现就您了解的事宜回应如下所示：依照我国现行标准要求，机关单位和机关事业单位女职工退休年龄规定为50岁。这一现行政策从上世纪50时代逐渐实行，考虑到了那时的工作标准、人均寿命、男孩和女孩生理特征等要素，为维护女工工作利益和身体健康充分发挥了主动功效。

近年来，社会经济发展产生明显转变，人均寿命明显提升，老龄化发展趋势加速发展趋势，现行标准法定退休年龄稍低的状况，已与现阶段社会经济自然环境认识不清。为充分运用一部分社会发展急缺的专业技术人才功效，我国颁布了相关现行政策，增加了具备高级职称评审女士专业技术等一部分人群的法定退休年龄。您来信中提及机关事业单位和公司女士职工都是有延长退休年龄或自行延迟退休政策，我国方面并没清晰的制度要求。现阶段，大家正依照中共中央、国务院办公厅的布署和规定，融入老龄化和预期寿命增加的要求，用心科学研究有关各项政策。

感谢你们对人力资源管理社保工作中的关心和适用！

新闻记者注意到，这不是国家人社部初次对延长退休年龄问题开展回应。早在2019年8月，国家人社部就对于延迟退休年龄问题展开了回应。

2019年8月5日，中国政府网网民的提出问题获得了国家人社部的公布回应。在其中牵涉到延迟退休政策。

来源于河南开封的网友“A荣晓光”（手机尾号3008）说：身旁许多朋友们都是在给自己的养老服务担忧。她们全是灵活就业人员，只有自身交纳养老保险，可是她们也没有交纳。在其中有些人担忧，见到许多人们在谈法定退休年龄延迟，三四十岁的大家很担忧，直到她们离休也有二三十年，那时候是否会又延期了，将来乃至延迟到80岁？

2019年8月5日，人力资源管理社保部在答中国政府网网友有关“参与社会养老保险存忧虑”的留言板留言中表明：

依照权利义务相对性应的标准，参保人员在职人员时执行交费责任，做到退休年龄规定且缴费年限满15年以上，就可以按月领到养老退休金。个人信息参保人员领到养老退休金的年纪要求是确定的，即男达到60岁、女年满55周岁。

近些年，伴随着社会经济的飞速发展及其人均寿命的持续增加，一些我国做出了现行政策调节，相对应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及到人民群众的合法权益，是一项重要的公共政策，政府部门是十分谨慎的。大家将坚持不懈从我国国情考虑，充分考虑人力资源市场状况、社会发展的接受度，依据不一样人群现行标准法定退休年龄的具体情况，开展深入分析论述，妥当推动。

来源于：工人日报手机客户端、人社部官网、中国政府网