（1）预缴税款与汇缴。依据《企业所得税法》的要求：交纳所得税，按年测算，分月或分季预缴税款，本年度终结后五个月内年度汇算清缴，付清应缴应退税款。因而公司要想降低成本，在一年的绝大多数运营期内里有着越多的周转资金而又不违背税务法，仅有在企业所得税预缴税款期内内尽量合理合法地少预缴税款，尤其是不要在年尾产生预缴税款需出口退税的結果。

（2）当公司因为扩张生产制造企业规模时通常会建立一些分支机构，这时公司将面对是注册分公司或是分公司的决策问题。从本质上看，分公司、子公司都是以总公司提取出来的，总公司对这些都具备会计、人事部门上的决策权。但从缴税的方面看来，彼此之间存有差别：分公司是一个单独的法定代表人，单独测算赢亏，是所得税的经营者，可以单独享有所得税的政策优惠；子公司并不是单独的法定代表人，并不是所得税的经营者，赢利同总公司分类汇总缴税，因此子公司若发生亏本，可在总公司赢利中填补，进而降低总公司的整体税赋。因而，现阶段存有亏本分公司的集团公司，可考虑到根据公司变更，将分公司变动为子公司，归纳交纳企业所得税。

（3）固定资产折旧、无形资产摊销和递延资产的摊销费

在收益明确的情形下，折旧费和摊销费额越大，应纳税额就越低。财务会计上折旧是一种非常合理的避税方式。税收法律上要求合乎一定标准的固资，经公司提交申请并经负责人税务机关单位审批准许后，容许减少使用寿命或选用折旧方式。公司理应对比这种标准，若有合乎则应积极主动向税务机关单位争得。若固资使用价值并不大，凡可以记入损益类的新项目应尽可能记入成本费用。税收法律容许公司依据固资的特性和运用状况，有效明确固资的预计净残值。公司可依据详细情况尽可能挑选较低的净残值率。除此之外，税收法律尽管对不一样种类的固资使用寿命、无形资产摊销和待摊费用的摊销费期作了最少要求，但公司在没有违规的条件下对决策使用寿命的长度有一定的主体性。公司理应尽可能选用较短的期限折旧费记提或摊销费结束。

（4）工资薪金所得开支及员工福利费、工会会费、职工教育经费的扣减

新所得税法取消了记税工资管理制度，经营者产生的真正、合理合法、有效的工资薪金所得开支，准许抵扣；经营者产生的员工福利开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许抵扣；经营者拨缴的员工工会会费，不超过工资薪金所得总金额2%的一部分，准许抵扣；除有独特要求外，经营者产生的职工教育经费开支，不超过工资薪金所得总金额的2.5%的一部分，准许抵扣，超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。这种新税法的要求，对内资而言是一个较大的国家扶持政策，公司要充分利用这种现行政策，但公司一定要留意参照同业竞争的一切正常工资待遇，假如薪水开支大幅度超出同业竞争的一切正常工资待遇，则税务机关单位很有可能评定为“非有效的开支”，而给予纳税调整。

（5）借款费用

新所得税法上依据借款费用的差异特性，对其处理方法也干了不一样要求，有一些给予递延所得税，有一些给予花费化，有一些虽可纳入花费但需纳税调整。公司可以考虑到下列三个方式避税：①当公司处在亏本本年度或有前五年亏本可抵税时，利息费用应尽量递延所得税；②当公司处在赢利本年度时，利息费用尽可能给予花费化，以期做到花费巨大化目地；③应尽可能向金融机构贷款，以防税务机关单位对超量贷款利息的去除。

（6）公益性捐赠的扣减

新所得税法要求，经营者产生的公益性捐赠开支，在年终资产总额12％之内的一部分，容许在抵扣。此项要求与原所得税法有较大的差别：①扣减占比转变，原税收法律要求内资用以服务性、救助性捐助，在本年度应纳税额3%之内的一部分，准许扣减；外资公司用以中国境内公益性、救助特性的捐助，可以扣减；②扣除的计税基础不一样，原税收法律为本年度应纳税额，新所得税法为本年度资产总额。假如存有纳税调整新项目，本年度资产总额与本年度应纳税额是不一样的金额，很有可能差别非常大，公司在考虑到对外开放公益性捐赠能不能扣减时，一定要留意恰当测算扣减基本，牢牢把握可扣减的量。