案件介绍
　　
税务机关单位经书案审批，发觉某公司在2014年申请个人所得税工资薪金所得时，有13人多次重复使用全年度一次性奖金的个人所得税独特优化算法。税务工作人员立即对公司开展政策宣传策划指导，并依照现行政策要求，对一年以内多次应用全年度一次性奖金独特计算方法的工资所得的个人所得税再次开展测算，共补缴个人所得税21500元。
　　
税收法律剖析
　　
按《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》（国税发〔2005〕9号）要求，测算个人所得税的一次性奖金包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业，依据考评状况兑付的年收入和绩效工资，并且在一个缴税年内，对每一个经营者该计算方式只可以应用一次。员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

全年度一次性奖金不必按段测算个人所得税
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