应付员工薪酬期终会计分录

（1） 薪水分派时

借：期间费用-薪水

营业费用-薪水

……

贷：应付员工薪酬-薪水

（2） 工资发放时

借：应付员工薪酬-薪水

贷：其他应收款-个人社保-诊疗（本人压力一部分）

其他应收款-个人社保-下岗（本人压力一部分）

其他应收款-个人社保-养老服务（本人压力一部分）

……

其他应收款-个人公积金（本人压力一部分）

应交税金-个人所得税

存款（具体派发一部分）

（3） 交纳社保和个人公积金时：

A：先提公司承担一部分到应付员工薪酬

借：期间费用-个人社保-各社保缴费明细

营业费用-个人社保-各社保缴费明细

……

贷：应付员工薪酬-个人社保-养老服务（公司承担一部分）

应付员工薪酬-个人社保-下岗（公司承担一部分）

应付员工薪酬-个人社保-诊疗（公司承担一部分）

应付员工薪酬-个人社保-工伤事故（公司承担一部分）

……

应付员工薪酬-个人公积金（公司承担一部分）

B:交纳社保、个人公积金和个人所得税

借：其他应收款-个人社保-诊疗（本人压力一部分）

其他应收款-个人社保-下岗（本人压力一部分）

其他应收款-个人社保-养老服务（本人压力一部分）

……

其他应收款-个人公积金（本人压力一部分）

应交税金-个人所得税

应付员工薪酬-个人社保-养老服务（公司承担一部分）

应付员工薪酬-个人社保-下岗（公司承担一部分）

应付员工薪酬-个人社保-诊疗（公司承担一部分）

应付员工薪酬-个人社保-工伤事故（公司承担一部分）

……

应付员工薪酬-个人公积金（公司承担一部分）

贷：存款

五险一金及福利费的冲减占比

个人医疗保险:10% (留意：全国各地的交纳比例是有区别的，如上海市是：12%）

养老保险金:12% (留意：全国各地的交纳比例是有区别的，如上海市是：22%）

下岗费:2% (留意：全国各地的交纳比例是有区别的，如上海市是：2%）

工伤险：1% (留意：全国各地的交纳比例是有区别的，如上海市是：0.5%）

生育险：见工伤险就可以。

公积金:10.5% (留意：全国各地的交纳比例是有区别的，如上海市是：7%）

工会会费:2%

职工教育经费:2.5%

好啦，有关以上“应付员工薪酬期终会计分录”的问题，我就临时为各位回答到这儿了，不清楚大家都掌握的怎么样了呢？假如大伙儿在学习方面或是工作方面有没有什么不明白问题，热烈欢迎大伙儿网上咨询大家的我哦！