应对员工薪酬存在的不足会计分录

“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等情形。该学科借贷方备案已分派记入相关成本新项目的员工薪酬的金额，借贷方备案具体派发员工薪酬的金额;该学科期终贷方余额，体现公司应对没付的员工薪酬。

“应对员工薪酬”学科理应按照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应对员工薪酬新项目设定明细科目，实现清单计算。

应对员工薪酬就是指公司为获取员工给予的业务而提供各种各样类型的酬劳及其别的有关开支，换句话说但凡公司为了能获得员工给予的业务而投入的各种各样成本全是应对员工薪酬。应对员工薪酬是根据员工的薪水、奖励金、补助及其补贴、员工的福利费、员工的社保、员工在职期间的公积金、员工所缴付的工会会费、员工接受教育的经费预算 、消除员工与企业中间劳务关系的赔偿金、非货币性福利及其别的与得到员工给予福利的业务有关开支等应对员工薪酬新项目开展计算。

实例：

某企业07年12月的应对员工工资450万余元，在其中40万用以交纳公积金，46万余元用以养老保险金等社保.撰写账务处理?

借:应对员工薪酬-薪水 450万

应对员工薪酬-社保 46万

应对员工薪酬-公积金 40万

贷:存款 536万

借:期间费用-薪水 450万

期间费用-社保 46万

期间费用-公积金 40万

贷:应对员工薪酬-薪水 450万

应对员工薪酬-社保 46万

应对员工薪酬-公积金 40万

有差别,个人公积金和社保一般都是企业缴一部分,自身缴一部分,假如是自己的那一部分,做会计分录时计入其他应收款-社保局梳理的。

应对员工薪酬存在的不足会计分录，财务管理是公司最关键的单位，没有之一，因此会计里的小问题都要高度重视，文中是相关员工薪酬的具体内容。