伴随着国外资产在华项目投资增加，海外集团公司内的外派个人行为更加经常，愈来愈多的外籍人挑选赴华工作中。一般外国籍员工有一套相对性较为完备的测算现行政策，即依据员工在华滞留的时长分四种不一样的缴税方式，这四种缴税状况，都各有其适用的计算方法。但对于一些独特的状况，我国税务质监总局也作出对应的特别要求，如针对有执行董事岗位职责管理层工作人员税务质监总局作出了下列独特要求：

1.依据外国籍员工出任职责的不一样

a.有岗位的外国籍执行董事或公司监事的个人所得税独特要求

普遍的情形是个体在公司就职受聘，与此同时担任执行董事、公司监事，理应将执行董事费公司监事费记入工资收入，统一依照劳务报酬所得新项目交纳个人所得税。无论董事会监事会的花费是否独立派发，都务必和薪水合拼，统一按劳务报酬所得交纳个人所得税。

b.无岗位的外国籍执行董事或公司监事的个人所得税要求

外国籍本人出任在地区企业的董事长或是公司监事，可是没有在企业就职受聘，这也是特殊情况中的一种，外国籍员工因为出任执行董事职位所获得的执行董事费收益属于工资薪金所得，按劳务报酬所得新项目征缴个人所得税。

情景实例一：

无岗位的外国籍公司监事个人所得税问题

情景实例一分析：

依据上述实例，就A企业向其付款的公司监事费应当在我国全额的交纳个人所得税，中国法语根据便是依据企业所得税法讲的，该公司监事尽管做为中国企业的公司监事，可是他自身并并不是该公司的初级管理人员，并没有在该公司就职，只是获得公司监事费。在这样的情况下，不应该依照劳务报酬所得交纳个人所得税。为什么他应当在我国交纳，由于依据中美丽的税收协定第十五条要求，签约国一方住户，做为签约国另一方住户企业的监事会成员，获得的执行董事费和其他相近账款，可以在该签约国另一方缴税。一样若一美国国籍，与此同时做为我国住户企业的执行董事获得的相近账款可以在该签约国的另一方，也就是在我国缴税。

因此根据国内法和税收协定的彼此的考虑，该公司监事获得的花费应当在中国缴税。除开那样独特的要求以外，有执行董事岗位职责的管理层工作人员在我国获得的收益的税收计算方法也是和一般的测算方法不一样。

2.外国籍员工在华就职时长差异的缴税状况

a.管理层工作人员赴华工作中在183天以内，按以下公式计算记税

做为赴华工作中的管理层工作人员因为其职位的独特性，即使自己没有在我国工作中，可是其岗位职责很有可能也是为我国服务项目的公司要求，因此这一公式计算并没有对地区所得的和海外所得的开展区划，因而做为有执行董事岗位职责的管理层工作人员，获得薪资推算出来的应纳税所得额，要比一般工作人员要高一些，由于没把海外的收益做为缴税标准反映出去。

b.管理层工作人员赴华工作中超出183天，按以下公式计算记税

这一公式计算和一般状况下在我国超出一年而不满意五年的计算方法同样。既有执行董事岗位职责的管理层工作人员在华工作中不满意一年，但超出183天的测算比一般的测算更加严苛。

根据二张报表来对照一下，一般工作人员和兼具执行董事监事职责的管理层工作人员，在我国的缴税到底有什么区别。

一般状况

先看来第一张表，在四种状况中，不满意183天的仅就地区付款的地区所得的缴税，其他三种状况免税政策，在我国地区定居未满一年超出183天的，地区所得的所有缴税，海外所得的所有免税政策。假如超出一年不满意五年的除开海外所得的，且海外的结算的免税政策外，其他都需要缴税，超出五年或在我国国内有居所的情形下，全部收益都需要缴税，这也是一般的状况。

担任执行董事的高端管理者在我国交纳税金的状况，看第二张报表，比照第一张有一定的转变。

高端管理者做兼职执行董事岗位职责

针对无居所在我国地区不满意183天的，从总体上在地区付款的地区所得的是缴税的，与此同时原先免税政策的地区付款的海外所得的，应当再度缴税。因此在这样的情况下，担任执行董事职位的高端管理者他在相同条件下下测算出的应纳税所得额，是超过一般状况的。

报表中的第二种状况，无居所而在地区定居未满一年，但超出183天的，依据一般的缴税状况，地区所得的缴税，海外所得的免税政策。但在这样的独特的情形下，其海外所得的，由地区付款的一部分也需要缴税。这样的事情比照一般的情形会多征缴一部分税金。报表中的第三种状况和第四种情况，担任执行董事岗位职责的管理层工作人员就和一般人员的缴税状况是一样的。

实际的区分就反映在不满意一年的情形下的2种状况，因此要留意表格中淡黄色的一部分，针对一般情形是免征的，可是针对担任执行董事岗位职责的高端管理者是缴税的。因而在日常测算应纳税额得到的全过程时，需看能否有担任执行董事岗位职责的高端管理者，进而找到合适她们的公式计算。

下边看一下计算方法的比照，公式计算不做太多的解读，相匹配掌握对应的状况：

公式计算归纳

一般记税方式和担任执行董事岗位职责的领导层管理者的方法，仅有前二种是有差距的，定居一年以上的情形下的计算公式是一致的。在这里铂略尤其要提示我们留意，所说的担任执行董事岗位职责的领导层管理者务必符合2个标准：其自身既如果高层住宅管理者，又如果执行董事公司监事，或是担任执行董事公司监事等岗位职责，在这样的情况下才可以可以适用。

因为以前政策法规的一些转变，在现阶段的实际操作中，有一些公司只需是高层住宅管理者，即使其并没有担任执行董事或是监事的职责，也依照那样独特的方式 测算交纳个人所得税，这类交纳方式是不规范的，并且会使员工多交纳个人所得税，提升了其增值税税负率，提示大伙儿要给予留意。

文中中所涉及到的“执行董事费”均按一般情形下开展剖析，实际“执行董事费”有关条文需适用世界各国协约。