近些年，外籍人员个人所得税问题不光变成公司关心的热点话题，也是税务行政机关的工作重心点之一。相比于中国国籍员工，外国籍个税政策多种多样且操作实务关键点颇多等特点，使外国籍个人所得税变成许多会计人员工作中的难题。即使同样的标准一样的时长，公司建立出不一样的计划方案，各种各样方法的缴税结论也会截然不同。

【场景实例】

S集团公司是国外T公司在华分公司。2016年2月，T集团公司决策外派管理层William面世帮助S公司的营销推广工作中，历时5个月。那麼已经知道可以有下列几类商业服务分配：

1、William的薪水由T集团公司付款，S企业担负其本人在华的福利和费用报销；

2、T集团公司和S企业各担负50%的工资薪金所得，统一先由T集团公司代付款，年底再向S企业取回；

3、S企业全额的担负William的工资薪金所得及各种花费，但由T集团公司代付款，年底向S企业取回。

我想问一下，以上不一样分配对William的个人社保缴纳责任各自造成如何？

【经典案例】

运行时间5个月，不满意183天，仅就地区付款的地区所得的缴税。

第一种分配：

William的薪水由T集团公司付款，S企业担负其本人在华的福利和费用报销。

剖析：假如T集团公司付款后，并没有向S企业索要，故该薪水并不是由S企业担负，则薪水一部分免税政策。福利和费用报销根据企业所得税法外籍人员福利的要求。

铂略注：因为T集团公司压力的薪水、薪酬未全额的在我国交纳个人所得税，一些地域税务局很有可能会因而判断办事机构，故存有有关风险性。

第二种分配：

T集团公司和S企业各担负50%的工资薪金所得，统一先由T集团公司代付款，年底时再向S企业取回。

剖析：S担负的50%属于在我国工作中期内由我国顾主担负的花费，故在我国交纳个人所得税。T集团公司担负的50%一部分，属于海外担负的花费，故免税政策。

铂略注：因为william的薪水、薪酬未全额的在我国交纳个人所得税，一些地域税务局很有可能会因而判断办事机构，故存有有关风险性。

假如T集团公司取回的数额超过具体向员工付款的额度，也出现被确认为办事机构的风险性。

第三种分配：

S企业全额的担负William的工资薪金所得及各种花费，但由T集团公司代付款，年底向S企业取回。

剖析：S企业担负全部的花费，故应全额的在我国纳税申报。

铂略注：假如T集团公司取回的数额超过具体向员工付款的额度，有被确认为办事机构的风险性。

因此不一样的商业服务分配下，很有可能遭遇不一样的税务压力和个人所得税风险性。在总体的情形下依然要考量哪一种方法的总体风险性和盈利是最好的契合点。

实例现阶段的上班时间是五个月，不满意183天，假定运行时间超出了183天，但不满意一年，那是否会是一样这类情况？

假如william在华工作中的期内不满意一年但超出了183天，在这样的情况下只需是在中国境内工作中期内获得的劳务报酬所得，不论是地区付款或是境外支付均要在我国交纳个人所得税。报表中表明在超出183天和，这三种状况压力的税赋全是一致的。因而公司在制定计划时，要综合考虑各种各样概率。