应对员工薪酬明细科目关键有哪些科目?

答:应对员工薪酬的明细科目关键有:"薪水、奖励金、补贴和补助"、"员工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会会费和职工教育经费"、"有薪缺课"、"收益共享方案"、"设置财产保全担保方案"、"设定受益计划责任"、"解雇福利"这些.

1、只需是企业依照相关规定和规范,自做票据向员工派发的各种非费用报销特性的开支(如外出膳食及交通补助等),均应在"应对员工薪酬"学科开展计算;

2、留意单位预算支出经济分类学科里的例如"30108行政事业单位基本上社保缴费"、"30109企业年金交费"、"30110职工基本医疗保险缴费"、"30113公积金"等归类学科的科目表明,均为"体现企业为员工交纳的基本上养老保险金等.由公司代缴的管理人员基本上社保缴费等,没有在此学科体现."

3、派遣员工的薪资和津贴补贴等,机关事业单位付款劳务派遣公司的花费归属于业务费范围,不通过"应对员工薪酬"学科计算.

应对员工薪酬的账务处理?

答:确定应对员工薪酬

1、货币性员工薪酬

(1)生产部门工作人员的员工薪酬,借记"产品成本"、"产品成本"、"劳务成本"等学科,贷记"应对员工薪酬"学科;

(2)管理部门工作人员的员工薪酬,借记"期间费用"学科,贷记"应对员工薪酬"学科;

(3)业务员的员工薪酬,借记"营业费用"学科,贷记"应对员工薪酬"学科;

(4)应由在建项目、研发费用压力的员工薪酬,借记"在建项目"、"研发费用"学科,贷记"应对员工薪酬"学科.

公司需向社保经办机构(或年金基金账户管理员)交纳的医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费、生孩子保险费用等社会保险金.

需向公积金管理处存缴的公积金,及其需向公会单位存缴的工会会费等,我国(或年金方案)统一规定了记提基本和计提比例,应依照国家规定的标准计提.

本期具体产生额度超过预估额度的,理应补提应对员工薪酬;本期具体产生额度低于预估额度的,理应冲回多提的应对员工薪酬.

应对员工薪酬明细科目关键有哪些科目?刚刚小编和大伙儿解读了应对员工薪酬明细科目关键有什么的难题,各位看后应该能懂了.更多的是会计领域的情况,小编会立即和各位解释,期待可以协助大伙儿处理财务工作里的难点,协助大伙儿.