劳务派遣服务就是指派遣公司为了实现用人单位针对各种灵活用工要求，将员工外派至用人单位，接纳用人单位管理方法并向其工作中的服务。劳动派遣是一种有关“人”的业务，其实就是劳务派遣公司只负责派遣人员，对于工作人员的应用和安排都由用人单位负责分配;而劳务派遣乃是一种有关“事”的业务，企业中间签署的是一个劳务公司事项的服务外包，对于分配几人，怎么干，通通由劳务派遣公司承担，劳务派遣公司必须对此项工程项目负责任。

一、合同签署层面

在合同签署层面劳动派遣方式一共必须签订俩份合同书：一份是劳务派遣单位(即用人公司)与劳动者中间必须签署一份《劳动合同》;另一份是接纳劳务派遣单位(即用人单位)与劳务派遣单位(用人公司)中间签署一份《劳务派遣协议》。

二、财务核算层面

依据《政府会计准则9号—员工薪酬》第三条：本规则所称的员工最少理应包含：在公司的计划和控制下，虽未与企业签订劳动合同书或未由其宣布任职，但向企业所提供服务与员工所提供帮助相似的工作人员，也属于员工的范畴，包含根据企业与劳务中介公司签署用工协议而向企业提供服务的工作人员，这种劳务用工工作人员归属于本规则所称的员工。

依据《我国税务质监总局公示2015年第34号》：公司接纳外界劳务派遣用工所实际发生的花费，需分两种情况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺直接支付给派遣公司费用，应作为业务费开支;直接支付给员工本人费用，应作为工资薪金支出和职工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。

因此从财务核算的角度看，派遣员工归属于用人单位的单位职工，对于这一部分开支或是工作人员，公司可以视作为自己的员工根据实际主要用途去核算。在会计分录计算上大概分为两类：一、支付给派遣公司费用记入期间费用—业务费学科之中;二、支付给劳动者的工资费用记入到应对员工薪酬—薪水学科之中。

三、税务解决层面

(一)所得税

公司接纳劳务派遣服务存在的服务费用在取得合理合法扣减凭证后在公司所得税申报表时均可全额的扣减。

针对支付给派遣公司费用必须获得派遣公司开具的税票，在企业所得抵扣。

针对支付给外派员工的工资费用：一、假如由派遣公司代发的，必须获得派遣公司开具的税票;二、假如由用人单位立即发放的，用人单位必须根据自做凭证(工资发放表……)开展进账，在企业所得抵扣。

(二)所得税

1、劳务派遣企业

劳务派遣企业在所得税处理上既能挑选一般计税全额的缴税，还可以选择简易计税差额纳税，选择不同征税方式相对应的征收率和计税方式也不尽相同，现小编依据税务〔2016〕47号文件规定现将劳务派遣企业纳税方式相关知识归纳成报表供大家参照：

那么对于劳务派遣企业而言这两种方式该如何选择税赋最佳，可参考小编另一篇文章【原创设计】劳务派遣企业计税方式怎么选择节省税。

2、接纳劳务派遣企业

针对接纳劳动派遣的企业其实就是用人单位而言，假如劳务派遣企业选择放弃全额的开税票、全额的征税方式给用人单位出具了增值税专用发票，那样接纳劳动派遣的企业就能全额的抵扣增值税;假如劳务派遣企业选择放弃差额纳税的形式，那样接纳劳务派遣企业只有并对支付给劳务派遣公司费用一部分，在取得专票后，能够抵扣增值税，针对支付给劳动派遣员工费用，则不能抵扣增值税。

四、法律纠纷层面

在操作实务中有许多企业挑选劳务派遣方式很大一部分原因还是想要去避开企业的用工风险，那么对于挑选劳动派遣方式是不是可以起到彻底阻隔用工风险的作用呢?

依据《劳动合同法》第九十二条有关法律责任相关规定，与《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，“劳务派遣单位或是用人单位与劳动者产生争议的，劳务派遣单位和用人单位为相同被告方”。

在劳务派遣业务中常见的：如劳务报酬纠纷案件、加班工资、奖励金等福利纠纷案件、消除劳动合同解除的经济补偿或是赔偿费纠纷案件、社保纠纷案件、工伤纠纷……，假如是因为具体用人单位原因造成纠纷案件，那样具体用人单位与劳务派遣单位担负连带赔偿责任。因而，劳务派遣用工方式在用工风险防护上有存有连同风险的，与劳务派遣方式拥有不同之处，必须公司能清楚了解。

五、常见问题解答

1、评定中小企业时，派遣员工是不是记入从业者之中?

答：必须记入从业者之中。依据税务[2019]13号要求：从业人数，包含与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工总数。

2、研发技术中，公司聘用派遣员工，能否加计?

答：能够加计。根据我国税务质监总局公示2017年第40号：接纳劳动派遣的企业按照协议书(合同书)承诺支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业具体支付给聘请研发人员的工资薪金所得等费用，是聘请研发人员的劳务报酬。

3、付款派遣员工花费能不能记入职工薪酬，做为测算别的相关费用扣减的重要依据?

答：付款派遣员工花费记入职工薪酬，做为测算别的相关费用扣减根据。依据《我国税务质监总局公示2015年第34号》，直接支付给员工本人费用，应作为工资薪金支出和职工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。

4、公司聘用派遣员工是否存在占比限定，公司可以所有应用派遣员工吗?

答：公司应用派遣员工有百分比限定。依据《劳务派遣暂行规定》第四条：用人单位理应严控劳务派遣用工总数，所使用的被派遣劳动者总数不能超过其用人总量的10%。前述所指用人总产量就是指用人单位签订劳动合同书人数与所使用的被派遣劳动者总数总和。