员工薪酬分配表及分录怎么做

分派员工薪酬账务处理

1、工资分配时:

借:期间费用/营业费用/产品成本等

贷:应对员工薪酬

2、发工资时:

借:应对员工薪酬

贷:其他应收款---个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)

其他应收款---公积金(个人负担一部分)

应交税费---个税

存款/现钱(具体发放给员工的)

3、缴纳社会保险费、公积金时:

借:期间费用--社会保险费(养老服务,下岗.工伤事故生孕企业承担一部分)

--公积金(部门压力一部分)

应对福利费--医保(部门压力一部分)

其他应收款--个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)

--公积金(自身压力一部分)

贷:存款

应对员工薪酬如何计算?

应当根据"应对员工薪酬"学科,计算应对员工薪酬的获取、清算、应用情况等.该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目的职工薪酬的金额,借贷方备案具体派发员工薪酬的金额,包含扣还的账款等;该学科期终贷方余额,体现公司应付未付的职工薪酬."应对员工薪酬"学科理应按照"薪水"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应对员工薪酬新项目设定明细科目,开展明细核算.

员工薪酬分配表及分录怎么做?未尽事宜就是小编教师今日梳理的相关资料,根据上文的学习培训,学员们应当针对企业职工的薪酬分配表和账务处理材料全是有所了解的.关键的科目或是如前文上述记入有关部门学科和应对员工薪酬学科核算的.大量相关的资料欢迎你们来本网站学习.