分派本月薪水及福利费账务处理

答：记提

借：产品成本-立即薪水 10

期间费用-薪水 3

营业费用-薪水 2

贷：应对员工薪酬 15

记提福利费：

借：产品成本-福利费0.4

期间费用-福利费 0.12

营业费用-福利费 0.08

贷：应对员工薪酬 0.6

发工资 借：应对付款薪酬 15

贷：银存15

付款福利费 借：应对员工薪酬 0.1

贷：现钱0.1

应对员工薪酬是怎么样的学科？

一、本科目计算公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬。

二、本科目理应按照“薪水,奖励金,补贴,补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算。

公司按有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等，借记"应对员工薪酬"，贷记“存款”、“货币资金”等科目。

公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款（垫款的家属医疗费、个税等）， 借记本科目，贷记“其他应付款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。

企业向员工付款员工福利费，借记本科目，贷记“存款”、“货币资金”学科。

企业支付工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训，借记本科目，贷记“存款”等科目。

公司按照国家有关规定缴纳社会保险费和公积金，借记本科目，贷记“存款”学科。

企业因消除与员工的劳务关系向员工给的赔偿，借记本科目，贷记“存款”、“货币资金”等科目。

文中详细介绍了分派本月薪水及福利费账务处理怎样做，也讲了应对员工薪酬是怎么样的学科。做为 一名公司的财务人员，一定要搞清楚，每一个月在支付员工工资和福利费时到底该怎样进行账务处理。如果你不是很明白，那样咨询一下在线教师吧，可以给你更加好的回应。