年终奖金的优化算法有二种状况，但都和大家当月薪酬是挂勾的。也便说你年终奖个人所得税要扣出是多少，非常大水平上全是由你发年终奖金那月的月薪决策的！倘若你发年终奖金当月月薪是3000，年终奖金是8000，那麼你当月的月薪是无需交纳个人所得税的，而年终奖金个人所得税=[年终奖金－（3500－月薪水）]×税率-速算扣除数。而税率呢是按[年终奖金－（3500－月薪水）]÷12做为应缴税收入额相匹配的征收率。因此 此月你年终奖金税率便是[8000－（3500－3000）]÷12=625，即相匹配的征收率为3%速算扣除数为0。年终奖金个人所得税则需交纳：[8000－（3500－3000）]×3%）－0=18.75。

　　年终奖金和年尾福利派发的高峰时段，年终奖金也必须交纳个人所得税，不一样派发方式，交的个人所得税大不一样，年终奖个税怎样做税务筹划，能够 把收益利润最大化？

　　总体来说，年终奖扣税有几种不一样的方式，关键有下列几类：

　　一切正常年终奖金怎样缴税

　　先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数对比以上明确税率和速算扣除数；在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

　　(1)、假如员工当月工资薪金所得个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

　　应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

　　举例说明：张三2018年1月份薪水4000元，2017年度的年终奖12000元，当月需交纳的各类社会保险金400元，那麼张三在一月应交纳是多少个人所得税？

　　薪水应缴税收入额 = 4000 － 400 － 3500 = 一百元

　　薪水应缴个人所得税 = 100 × 3% － 0 = 3元

　　年终奖12000元，除于12后，每月均值一千元，对比以上年终奖税率表获得，征收率3%，速算扣除数为0，则应缴个人所得税为：

　　年终奖应纳税所得额 = 12000 × 3% － 0= 360元

　　(2)、假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

　　应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

　　举例说明：李四2018年1月份薪水4000元，2017年度的年终奖36000元，当月需交纳的各类社会保险金700元，那麼李四在一月应交纳是多少个人所得税？

　　薪水应缴税收入额 = 4000 － 700 － 3500 = -200元，低于0

　　年终奖金应缴税收入额 = 36000 － 200 = 3580零元

　　均值每月收益 = 35800 / 12 = 2983，税率10%，速算扣除数105

　　年终奖金应纳税所得额 = 35800 × 10% － 105 = 3475元。

　　“好几处”年终奖金怎样缴税

　　大家先讨论一下在不一样的地区都取得了年终奖金的状况。例如赵一在2017年1月取得了5000的薪水和年终奖金24000元，此外也有做兼职企业的年终奖金6000元，这么加一笔收益能够 合拼申请个人所得税吗？

　　显而易见依据税收法律要求是不能的，只有挑选在其中一家公司的年终奖金做为全年度一次性奖金来测算，另一家企业的则务必划入薪水交纳工资个税，因而不考虑到五险一金危害，赵一的年终奖计算方法以下：

　　当月薪水个人所得税：

　　（5000 6000-3500）*20%-555=945元

　　年终奖金个人所得税：

　　24000/12=2000元，税率10%，速算扣除数105元

　　应交纳个人所得税=24000*10%-105=2295元

　　当月个人所得税总金额：

　　公司薪水5000元，（5000-3500）*3%-0=45元

　　做兼职企业6000元假如以年终奖金计个人所得税，6000*3%=180元

　　年尾年度汇算清缴的情况下赵一就务必补交个人所得税=945 2295-45-180=3015元

　　在职人员公司要保证 这一员工在自身企业所交纳的这一部分个人所得税不可以忽略，如果是做兼职企业，派发的这一部分奖励金务必依照本人薪酬交纳个人所得税，好几处年终奖金在考虑到年终奖金如何避税时要掌握好次序关联。

　　“多种”年终奖金怎样缴税

　　一个公司的员工在公司工作中全过程中很有可能取得了许多项年终奖金的状况，例如钱二2016年12月收到了6000元薪水及其一次性派发的年终奖金24000元，此外，因为钱二销售业绩突显还得到了2500元的出色员工奖赏，那麼这一附加的奖励金能够 并到年终奖金一起交纳个人所得税吗？不能。

　　当月薪水个人所得税：

　　=（6000 2500-3500）*20%-555=445元

　　年终奖金个人所得税：

　　24000/12=2000元，税率10%，速算扣除数105元

　　应交纳个人所得税=24000*10%-105=2295元

　　当月个人所得税总金额=445 2295=2740元

　　在考虑到多种奖励金记入年终奖金怎样的难题时，假如能表明这种荣誉奖都归属于年终奖金范围就可以分类汇总，例如根据各种各样测算，依据出勤率、销售业绩等各层面考评来核准年终奖金得话，销售业绩突显奖赏就可以理所应当的记入年终奖金结转了。

　　“辞职”年终奖金怎样缴税

　　当公司的员工早已离开公司，可是因为企业运营管理方法的一些体制机制，很有可能还会继续有一部分年底或是下个季度才可以结转销售业绩奖换句话说在职人员期内享有到的年终奖金，这一部分的年终奖金大家应当如何去缴纳个人所得税呢？

　　这类状况考虑到年终奖金如何避税时必须留意的是在职人员時间，如果是2016年8月辞职，而企业是第二年2月派发，则不能算是年终奖金，由于全年度一次性奖金不但是对于人，并且是对于这个人的职位，在每一个缴税本年度以内只容许应用一次，尽管派发的奖励金是2016年，可是员工获得的年代是在2017年，因而应当算是工资薪金所得记税，终究辞职员工到新企业后不太可能不拿年终奖金。

　　年终奖金是对大伙儿一年来认真工作的独特奖赏。可是假如疏忽大意，便会导致多缴税的局势，员工不开心，企业也白累成狗，例如有一些企业不留意零界点的解决。那麼怎样做税务筹划，才可以让员工的年终奖金利润最大化呢？关键有下列几类方法。

　　全年度个人所得：

　　15000*12 20000=20000零元

　　全年度应缴税个人所得：

　　200000-60000（“起征点”）-3000*12（三险一金）=7400零元

　　全年度应缴个人所得税：

　　36000*3% 38000*10%=1080 3800=4880元

　　换句话说算上年终奖金得话，个税调整前后左右小杨全年度个人所得税可以少缴：15635-4880=10755元！

　　以上测算还忽视了增加的孩子教育开支、再次教育投入等专项附加扣减。现阶段还不清楚的是，专项附加扣减实际是采用预算定额扣减或是按实扣减的方法，但很确立的是再加上这种扣减，个人所得税压力总是进一步减少。