解除劳动关系收取的赔偿费怎样做账务处理

根据《政府会计准则第9号-员工薪酬》要求:解雇福利,主要是指在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系,或为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿.

因为造成责任所产生的事宜是停止聘请而非为了获得员工的服务项目,企业需要将解雇福利做为独立一类"应对员工薪酬"开展账务处理.即,应对员工薪酬学科计算内设"解雇福利"学科明细核算.

离职补偿金计算公式是啥?

1、依据《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与单位解除劳动合同所取得的一次性补偿收益征免个人所得税问题的通知》要求:

(1)本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益(包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用),其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分,免征个税;超过的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的相关政策法规,测算缴纳个人所得税

(2)本人领到一次性补偿收益时根据国家和当地政府法规的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费,还可以在计税其一次性补偿收入个税时给予扣减

2、解除劳动关系的一次性赔偿金的计算步骤与方法.除以税金时,能够扣减下列二项

(1)去年社平工资3倍金额

(2)解除劳动关系的上一个月个人负担的社会保险费

计算方式:

(1)最先算出应纳税所得额一部分:经济补偿-平均工资3倍=应纳税所得额一部分

(2)再根据应纳税所得额、参加工作时间,套入税率及速算扣除数,测算开单年经济补偿本人应缴纳的个人所得税.

解除劳动关系收取的赔偿费怎样做账务处理?根据前文谈及到的资料学习培训,相信你们对于此事公司消除员工付款赔付应收款的会计账务处理全是有一定的了解的,而且有关的账务处理乃是记入应对员工薪酬类学科核算的,在这儿还有一些相关资料是可以学习的,希望你们来关心本站.