企业亏损记提职工教育经费？

最先大家要了解一下职工教育经费的计提比例规范

一般企业:

公司产生职工福利费开支,不得超过工资薪金总额14%的那一部分准许扣减.

公司拨缴的工会经费,不得超过工资薪金总额2%的那一部分准许扣减.

员工教育经费支出,不得超过工资薪金总额2.5%的那一部分准许扣减,超出一部分准许结转成本之后纳税年度扣减.

个体户等:

公司所发生的工会经费、员工福利费、职工教育经费先后在其计税工资总额的2%、14%、1.5%标准的内按实扣减.

企业亏损记提职工教育经费？

有工会组织的就必须要提工会经费，职工教育经费全部公司都可以提

依据自2008年1月1日起开展的《中华人民共和国就业促进法》第六十七条要求:"违背此方法要求,公司未按照国家规定的获取职工教育经费,或是侵吞职工教育经费的,由劳动行政部门责改,并按规定给予处罚".因而不按规定记提与使用职工教育经费还是存在在法律上的风险.

职工教育经费在特性上类似《企业会计准则解释第3号》所规范化的安全生产费和维简费,其获取额都仅仅说明了适合于特殊用途资产信用额度,但获取时并没有指出实际主要用途,因而严格上来说并不符《企业会计准则--基本准则》针对"债务"这一会计要素的概念.但是考虑到该类经费预算的额度一般比较小(小于财务审计可容忍偏差),而且假如不获取又也会存在如上所述的法律纠纷,因而司法实践中都应该是按照规定占比计提,其账户余额体现在"应对员工薪酬"科目中。

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