应对员工薪酬费用会计分录

1、工资分配时:

借:期间费用

贷:应付职工薪酬薪酬--应付职工薪酬

2、发工资时:

借:应付职工薪酬薪酬--应付职工薪酬

贷:其他应收款---个人社保(养老服务,诊疗.下岗自身压力一部分)

其他应收款---公积金(个人负担一部分)

应交税费---个税

存款/现钱(具体发放到员工的).

依据账务处理涉及到账户是多少,可分为简易会计分录和复合型会计分录.

简易会计分录就是指只涉及到2个账户账务处理,即一借一贷的账务处理;

复合型会计分录就是指涉及到2个(不包含2个)之上账户账务处理.

账务处理文件格式如何撰写?

第一:应该是先借后贷,借款支行,借贷方在下,借贷方再下;

第二:借贷方做账标记、帐户、额度都会比借贷方后退一格,说明借贷方在左,借贷方在右.

账务处理的类型包含简易会计分录和复合型会计分录二种,在其中简易会计分录即一借一贷的分录;复合型会计分录则是一借多贷分录、多借一贷及其多借多贷会计分录.

必须注意的是,为保持帐户相互关系的清晰,一般不能把不一样经济事项合并在一起,编写多借多贷的分录.但一些情况下为了能体现经济事项的全景,还可以编写多借多贷的分录.

应对员工薪酬费用会计分录如何处理?综合性本篇文章上述,实际上众所周知工资薪金所得的学科解决是可以用应对员工薪酬的学科开展核算的,有关的子学科是可以用应付职工薪酬、社保费用类学科进行修复的;在平台上还有一些相关资料是可以学习的,有兴趣的学生们都能够来本平台上开展学习.