年度汇算清缴缴的职工教育经费如何做帐?

1.之前，公司的福利费、工会经费、教育投入各自按职工薪酬的14%、2%、1.5%记提，在本年度企业所得税汇算清缴时，以计税工资为基准按照上述占比记提，超过一部分调节应纳税额;(同时对于工会经费的抵扣的其他条件在这儿就不提了)

2.进新细则、新准则跟新所得税法施行实施以后，

A.员工福利费：

财务会计上，公司的福利费不会再按职工薪酬14%记提，原先必须记入“应对福利费”学科的开支在具体发生的时候根据“应对员工薪酬”和“期间费用”等课程解决(假如企业未实行新准则，那就可以不用用上边2个学科了)。

这儿需要注意的是，在“《企业财务通则》(2007年1月1日起实施)”的第四十三条上只提及了依规交纳的社会保险能直接做为成本费(花费)税前列支(可事实上福利费的用处不单单是缴纳保险，它还有其他的主要用途)。之后在“国家财政部有关实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知(财企[2007]48号)(2007年3月20日公布)”中指出了“公司不会再依照职工薪酬14%记提员工福利费，2007年早已计提员工福利费应予以冲回”。

税收法律上，进新所得税法以及实施规章2008年1月1日起实施之后，对公司产生职工福利费开支，不得超过工资薪金总额14%的那一部分，准许扣减。

员工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准多少钱?

员工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准各是：

1、员工福利费是工资薪金总额的14%;

2、工会经费是工资薪金总额的2%;

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费层面，为支持公司提升职工教育资金投入，《企业所得税实施条例》要求，除国务院令税务主管机构另有规定的，公司产生职工教育经费支出，不得超过工资薪金总额2.5%的那一部分，准许扣减;超出一部分，准许在日后缴税年度结转扣减。

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