工资计提派发账务处理如何做？

答：最先每月计提工资和住房公积金时，依照应对各个部门人员工资金额确定有关的成本，会计分录如下所示：

借：运行成本——薪水

营业费用——薪水

产品成本（产品成本）——薪水

研发费用——薪水等

贷：应对员工薪酬——薪水

次之按每月应缴纳的住房公积金中，企业需承担的那一部分计提社保及公积金，会计分录如下所示：

借：运行成本——住房公积金

营业费用——住房公积金

产品成本（产品成本）——住房公积金

研发费用——住房公积金

贷：应对员工薪酬——住房公积金

一般来说，公司都是在下月派发上月薪水并交纳上月的社会保险及公积金，接下来我们假定，社保缴费在发放工资以后，则发工资时需作如下所示会计分录：

借：应对员工薪酬——薪水

贷：其他应收款——住房公积金

应交税金――应交个税

存款

留意：以上会计分录中其他应收款的过程当中住房公积金就是指本人需承担的社会保险及个人公积金，由于是自己承担，但是最终须经企业交纳，因此在发工资的的时候，这一大笔钱先从应发送给员工薪水里给扣了出去，今后再上交，因而临时构成了公司的一项债务。

发放工资结束，交纳社保后的需作如下所示会计分录：

借：应对员工薪酬——住房公积金

其他应收款——住房公积金

贷：存款

以上会计分录里的应对员工薪酬里的住房公积金就是指企业承担一部分，其他应收款里的住房公积金就是指本人需承担的那一部分，这两项额度总计即是此次已交纳的个人社保及公积金。

每月计提工资但是没有派发如何做会计解决？

依照收付实现制原则和税收法律的相关规定，收益必须开支般配比。工资支出是公司的一项重要开支，当然需要和当期的生产经营及收益相匹配。因此一般企业都要在每一个月末前记提本月理应承担的薪水，进而记入当期的成本。当月计提薪水，一般下月派发，当然你也可以就在那当月派发。

因而，假如是每月计提工资但是没有发放状况，能够这么做：

1、发工资：

借：应对员工薪酬-薪水

贷：其他应付款-社保（本人）

其他应付款-个人公积金（本人）

应交税金-应交个税

存款/货币资金

2、交纳社保：

借：期间费用-社保（企业）

期间费用-个人公积金（企业）

其他应付款-个人社保（本人）

其他应付款-个人公积金（本人）

贷：存款

3、交个税：

借：应交税金-个税

贷：存款

工资计提派发账务处理如何做？你的处理方式跟着小编一样吗？假如你得到更好的提议欢迎你来与在线教师讨论沟通交流哦。