临时工工资必须通过应对员工薪酬学科?

《企业会计准则》要求员工薪酬都需要根据“应对员工薪酬”来计算，就是说薪水性支出无法直接是成本与费用学科相匹配流动资产哈。必须通过应对员工薪酬来计算，也就是说计提工资时，一方面借成本费或花费，一方面贷应对员工薪酬，派发的时候才借应对员工薪酬贷存款，而非立即借成本费或花费，贷存款。原本发放工资也是分2个流程的哈，派发，分派进成本费，2个阶段嘛。根据应对员工薪酬计算，能够形象化体现企业工资的记提和付款状况，薪水附加的费用的记提也要以薪水为基准来计算。

无论是哪些人发放工资都需要根据“应付职工薪酬”学科。只不过是在获取薪水时依照工作人员特性各自计入管理费用，营业费，福利费。

【相关知识】

临时工工资还可以记作应对员工薪酬吗?

应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支" 等应对员工薪酬内容进行明细核算。零工薪水属于“职工薪酬”中的，所以可以计入应对员工薪酬。

临时工工资怎样进账?

借：产品成本(或产品成本)贷：现钱由于不属企业的员工，无需根据“应对员工薪酬”。

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