1.溶解收益。即虚构假名字领到薪水、薪酬和劳务报酬所得等收益。

2.记税收益不全。薪水外补助、补贴、年底分红、年终奖和派发实体、商业票据、抵用券、福利忍不换算额度划入薪水、薪金所得缴税。

3.个人消费支出由企业报销而不计算薪水、薪酬收益缴税。

4.所取得的隐秘性收益或从好几处获得收益，不纳税申报。

5.私自提升费用扣除标准，变小计税基础。

6.可用税收分类或计税基础不正确。

7.按薪水、薪酬收入总额的一定比例计算住房花费或补助，在计税个人所得税时抵扣。

8.企业及员工在指定金额以外交纳的补充养老金未缴个人所得税。

9.扩张年薪制的政策应用领域，对于非企业管理者也按年薪制的相关规定计税个人所得税。

10.企业及部门对营销业绩突显工作人员以培训机构、研修班、工作中调查为名机构休闲活动，根据免交旅差费、旅游费对于个人推行营销推广业奖赏。

11.以误餐费补贴为名发送给员工的补助、补贴，未划入当月薪水、薪金所得计税个人所得税。

12.在年度总结、各种各样庆典活动、经济往来及其它过程中，给其他单位及单位的相关人员派发现钱、实体或商业票据，没按规定对于个人所取得的此项所得的代扣代缴个税。

13.从超过国家规定占比或数量计提福利费、工会经费中付款人人有份的各类补贴、补助，未划入计税工资。

14.从福利费、工会经费付款员工个人人人有份的补贴、补助，未划入计税工资。

15.单位是本人买车、住宅、计算机忍不申请交个税。

16.超出国家规定的占比缴纳的个人公积金、医疗保险金、基本上养老金、失业金，未把它超出一部分划入本人本期薪水、工资收益计税个人所得税。

17.用消费支出来瞒报收益。以企业资金给投资者付款日常消费水平，税前列支很多用于支付家庭电器、日常生活用品等消费支出，通过这种方式给投资者瞒报工资收入。

18.运用会计分录避开个人所得税。在代收代缴个税时，没有计入“应交税费”学科，反而是记入“期间费用”学科。例如，某企业与员工签劳动合同时合同约定的薪水、薪酬酬劳为税后工资额度，代扣代缴个税的时候却按税前工资个税计算方法进行计算、申报和缴纳个税。

19.运用假工资条出轨。例如，一些公司采用奖励金分月派发、编写假工资条、提升员工总数等方式降低员工人均工资、薪金所得。

20.公司为员工付款各类免税政策以外的团体保险，在公司向银行交纳保障金时，没按规定缴纳个税。

21.未按规定期限办理纳税申报和申报纳税资料。

22.采用仿冒、伪造、藏匿、私自消毁帐本、记帐凭证，或在帐本上几列开支或者是不列、少列收益，或者经税务行政机关通告申请而不予申请或进行不真实的税务申报，不交或少缴应纳税款。

23.虚构虚报计税基础。

24.由义务人收取的应税所得，义务人需扣未扣、应收未收税金。

25.实体收益不缴税。所得的为实物产品，未按照所取得的凭据中所注明的价格计算应纳税额;无凭证实体或是凭据中所注明的价钱显著比较低的，未参考本地市场价格测算应纳税额。

26.主要有以下五种情况之一的，未按规定自主向税务行政机关办理纳税申报：年所得的12万元以上;从我国境内两个或两处之上获得薪水、薪金所得的;从中国境外获得所获得的;获得应税所得并没有义务人的;国务院规定其他情形。

27.本人提前退休政策获得补贴收入不按规定交个税。即行政机关、机关事业单位对没有达到退休年龄规定办理提前退休手续本人，根据统一标准向提前退休政策工作员付款一次性补贴，未按照薪水、薪金所得新项目缴纳个人所得税。

28.以编造零星工程名义，应用购入税票进账报销方式骗取现钱，用以派发补助、年终双薪和年终奖金等。

29.编造工作员名册领到薪水。如某房产公司高管人员1在用2人的名字，或更多，把薪资收入溶解从而降低本人所得税税负。

30.没按规定工作的人员数量和信用额度税前列支通讯补助，或虽按企业所有人员的数量和规范税前列支通讯补助，却不曾给予电信部门出具的有关税票和票据。

31.以内部结构优惠价格向员工出售房地产，而不计入缴个税。如某企业将一套市场价50万余元的房子，以内部优惠方式40万余元出售给某员工，这其中的差值10万余元并没有计缴个税。