1、零工、季节工，和企业签署长期性或短期内劳动合同书或协议书，满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》的相关规定，其工资薪金所得可在抵扣；

2、如不符工资薪金所得在抵扣的前提条件，归属于业务费在抵扣，必须符合依照劳务公司交个税，与此同时必须获得税票。

劳务报酬个税计算方法如下所示：劳务报酬以每一次收益为酬劳所得的，劳务报酬所得的收益减掉20%费用的额度为总收入额，应用3%-45%的超额累进税率。

(1)综合所得税，可用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

(2)个人经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

(3)贷款利息、股利分配、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，可用比例税率，征收率为百分之二十。

按工资薪金所得实际操作：零工、季节工，和企业签署长期性或短期内劳动合同书或协议书，满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发 〔2009〕3号，下称“国税发〔2009〕3号通告”)的相关规定，其工资薪金所得可在抵扣。必须提供的材料有公司需提供薪水明细清单、劳动合同书(协 议)文字、个人所得税全体人员全额的申请证明及个税代收代缴证实。

按劳务报酬所得实际操作：如不符工资薪金所得在抵扣的前提条件，归属于业务费在抵扣，必须符合依照劳务公司交个税，与此同时必须获得税票。

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款要求：

1、第一款：薪水、薪金所得，指的是本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或受聘有关的许多所得的。

2、第四款：劳务报酬，就是指本人从业设计方案、装修、组装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、新闻报道、广播节目、汉语翻译、见刊、字画、手工雕刻、影视剧、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经济发展服务项目、代办服务以及其它劳务公司所取得的所得的。

根据我国税务质监总局下发的《征收个人所得税若干问题的规定》第十七、十九条要求：

第十七条：有关承揽、承租赁期不够—年怎样计税税款难题

推行承揽、租赁运营的纳税主体，要以每一纳税年度所取得的承揽，租赁个人经营所得测算缴税，在一个纳税年度内、承揽、租赁运营不够12个月的，因其具体承揽、租赁运营的月份额为一个纳税年度测算缴税。计算公式：

应纳税额=该本年度承揽、租赁运营总收入额-(800×该本年度具体承揽、租赁运营月份额)

应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数

第十九条：关于工资、薪金所得与劳务报酬的区别难题

薪水、薪金所得是为非单独个人劳务主题活动，则在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位及其它体系中就职、受聘而获得的酬劳;劳务报酬乃是本人单独从业各种各样手艺、出示各类劳务公司所取得的酬劳。二者的关键区别就是，前面一种存有聘请和被劳务关系，后面一种一般不存有这种关系。

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