在推行年薪制和绩效考核工资的部门，本人平常按月获得生活费或者部分薪水，应按照月按照薪水、薪金所得测算缴纳个税。年尾所取得的年收入和绩效考核工资，应按照全年度一次性奖金记税方法测算缴纳个税。

一些企业对企业管理者推行年薪制，即企业管理者平常按照规定领到基本收入，本年度完成后按照其经营效益的绩效考核结果再确认其经济效益收益。

在年薪制的情形下，派发年收入方法有三种，一是全年度集中化一次派发；二是将年收入所有平均分摊到12个均值派发；三是将年收入之中的一部分按月度工资形式派发，另一部分做为年终一次性奖励金方式派发。

例一，假定某公司高管人员为年收入为60万，各自不一样派发方法中的应缴个税额。

年薪制个税计算方式一：

派发方法一：全年一次性派发方法下：依据（国税发[2005]9号）通告要求测算。

500000÷12=50000依据商数查税率表为“超出35000元到55000块的一部分”，相对应的征收率为30%，速算扣除数2755元。再根据（国税发[2005]9号）通告要求计算方法：

应纳税所得额＝员工当月获得全年度一次性奖金×税率一速算扣除数

应纳税所得额=600000×30%-2755=177245元。

年薪制个税计算方式二：

派发方法：将年收入平均分摊到12个均值派发。

1、月派发数600000÷12=50000

2、月应纳税额=50000-3500=46500（查税率表，相匹配征收率30%，速算扣除数2755元）

3、月应交税款=46500×30%-2755=11195

4、全年度应缴个税款11195×12=134340

年薪制个税计算方式三：

派发方法：将年收入之中的一部分按月度工资形式派发，另一部分做为年终一次性奖励金方式派发。

因为年收入一定的情形下，年终奖金与年基本上月薪存有暗流涌动之间的关系。

这个时候就需要在二者之间做出合理安排，怎样合理安排派发才能让工资收入更大化，这是一个现实生活的课题研究。小编也曾经手机上网查看了有关层面的相关资料，但数学分析模型方式测算真是太深澳，令人难以了解，于是想根据质朴方法进行试算。

即各自选用用足相匹配级别征收率的布额度方法进行试算。

A计划方案：应用均值派发税率的上一档征收率，并且用足该级别征收率相对应的应纳税额级距的布额度。

比如所有均值按月发放税率为30%，那样上一档征收率为25%。查税率表中应纳税额级距的布额度为35000元，再加上扣减收费标准3500元，因此每月派发按38500元计发，剩下的选用年终一次性派发奖励金的办法。

平常每月发38500元，全年度月度应交个人所得税[（38500-3500）×25%-1005]×12=92940元

年尾一次派发（600000-38500×12）=138000元，按（国税发[2005]9号）政策计算方法测算，138000除于12的商数为11500，查税率表一相对应的税率为25%，速算扣除数为1005、应交个人所得税为：138000×25%-1005=33495

将月度应交税款与全年度一次发放应交税款求和得全年度应纳税所得额为：92940 33495=126435

B计划方案：

如果一开始就用足年终奖金税率相匹配级距的布额度，剩下的按12个月均值派发。

依据前边计划方案年终奖金行用征收率为25%，查税率表中应纳税额级距的布额度为35000元，那样将年终奖发放分配35000×12=420000，那样月度派发为180000元，则每月15000元。

那样全年度月度应交个人所得税[（15000-3500）×25%-1005]×12=22440元

年尾一次派发420000元，按（国税发[2005]9号）政策计算方法测算，应交个人所得税为：420000×25%-1005=103995

全年度应交个税22440 103995=126435

获得结果显示A计划方案与B方案应纳税所得额相同。

可是第三种派发方法比第一种派发方法避税50810元，比第二种派发方法避税7905元。因此推行年薪制的情形下，应该把年薪制中的部分按月度工资形式派发，另一部分做为年终一次性奖励金方式派发。

上例中第三种派发方法A计划方案与B方案应纳税所得额相同。但并相当于全部年薪制下二者随便分派全是相等。本例相同的原因是因为二种策略的最终税率均是25%，如果出现了二者税率不一样的情况下会有差别。

1、应交纳收入额=税前工资收益额度-五险一金（自己交一部分）-花费扣减额

2、应纳税所得额=应缴收入额×征收率-速算扣除数

例：张三在10月份税前工资12000元，需缴纳各类社会保险金1100元，

可用5000元新的收费标准和新税率表：

应缴收入额=税前工资收益额度-五险一金（自己交一部分）-个税起征点（5000元）=12000-1100-5000=5900元

找征收率及速算扣除数：参考上边的工资税率表未税一部分，超出3000元到12000块的一部分，则税率10%，速算扣除数为210。

应缴纳个税税款=应缴收入额×征收率-速算扣除数=5900×10%-210=380元

在我国个人所得税征税方式推行源泉扣缴与自行申报并使用方法，重视源泉扣缴。个人所得税征税方式可以分为按月计税和按年计征。个体户生产、个人经营所得，对企事业单位的经营承包、租赁个人经营所得，特定行业薪水、薪金所得，从中国境外所取得的所得的，推行按年计税应纳税所得额，别的所得的应纳税所得额推行按月计税。

应纳税所得额=（劳务报酬所得-“五险一金”-扣减数）×税率-速算扣除数

交税=全月应纳税额*征收率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-交税。

全月应纳税额=（应发工资-四金）-5000

个人所得税按5000元/月的起征规范算

假如某人的薪资收入为7000元，他应缴个税为：（7000—本人所交纳的社会保险金额数—5000）×3%—0=自己应交纳企业所得税额度数。

以上就是关于小编为您搜集的最新年薪制怎样缴纳个税相关知识。综上所述，在推行年薪制和绩效考核工资的部门，本人平常按月获得生活费或者部分薪水，应按照月按照薪水、薪金所得测算缴纳个税。另外就是年尾所取得的年收入和绩效考核工资，应按照全年度一次性奖金记税方法测算缴纳个税。如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。