不记提立即派发工资怎么做会计分录

一、依据政府会计准则的相关规定,薪水必须记提再发放.实际会计账务处理是:

1、记提时:

借:期间费用-薪水

营业费用-薪水等

贷:应对员工薪酬

2、派发时:

借:应对员工薪酬

贷:应交税金-个税

其他应付款-个人缴纳社保

存款等

二、企业需要根据"应对员工薪酬"学科,计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等状况.该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目职工薪酬的金额,借贷方备案具体派发员工薪酬的金额,包含扣偿还的账款等;该学科期终贷方余额,体现公司应付未付职工薪酬."应对员工薪酬"学科理应按照"薪水"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应对员工薪酬新项目设定明细科目,开展明细核算.

薪水可以不用记提立即派发吗?

实践中,公司与单位基本上选用薪水下达制,即月发放薪水上一个月的,而收付实现制也要求当月产生费用要会在当月,因此在账务处理上先要记提本月薪水,根据历史时间状况暂估该月所发生的工资费用,与此同时派发上月薪水.

假如是当月薪水当月派发,薪水就别记提,反而是月底分派薪水,例如薪水分摊到期间费用、营业费用中来,非常符合收付实现制的需求.

不记提立即派发工资怎么做会计分录?总体上而言,为何很多考生都在问当月薪水是发上一个月的,这一不符合规定吧.实际上在日常工作中都采用下达制成的发放工资,其实就是学生所讲的那类,这类必须计提工资之后才能发放.具体详细介绍具体内容我老师便不会再累述的,不明白的再看一下前文或是来网找老师咨询.