员工的一次性所得到的社会经济赔偿费和赔偿金的有关的需求征收税款的最低水平，假如超过的标准就应该按照劳动者在用人单位具体的期限进行一定的测算，随后按照相关规定向员工征缴对应的个人所得税方法。．依据上班的地方的当地收入的标准化的三倍工资金额进行计算，假如比这个薪水金额低，都不需缴纳对应的个税，但如果比这个额度高，员工那就需要进行一定的缴纳个税。员工假如因为种种原因造成一次性的可以获得一笔赔偿费，假如该笔额度比员工所属的当地一年的均值薪水高于了三倍以上的状况，那就需要用金额减掉三倍薪水金额，高出的额度就关键再除于劳动者在其相关工作的部门的工作的时间期限，假如参加工作时间时间比较长超过１２年，那就要依照１２年进行计算。那样计算出来额度便是职工的自已的月收入的收益，那对于这一部分金额，必须将这一额度开展减掉２０００测算，如果超过一部分就可以开始缴纳个人所得税了。

国家财政部、我国税务质监总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条要求：本人因与单位解除劳动合同所取得的一次性补偿收益（包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地上一年度社平工资三倍金额以下的一部分，免征个税；如果超过一部分依照《我国税务质监总局有关因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》的相关规定，测算缴纳个人所得税。员工得到经济补偿也是需要缴税的，但员工被公司裁掉以后经济发展上把更加艰难。因而，《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》公布2年后，国家财政部颁发相关经济补偿免税政策的新规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

职工的赔偿费依照员工工作时间融合员工薪水来计算的，未满一年超出六个月的必须按照一年来计算。没满六个月的根据大半年来计算，拒不支付赔付进的还能够向劳动局开展检举申请办理。

总的来说，一般情况下假如员工一次获得赔偿费较多的前提下，员工也是需要依规缴纳个税的，假如企业委托缴纳了，本人也不需缴纳了，此具体内容仅作参考。以上就是关于小编为大家所带来的关于公司的赔偿费要缴税吗若你们有什么不理解的或者其它疑惑可咨询的律师。