最先确立扣减额度，孩子教育1000、继续再教育400、大病医保（不明）、住房贷款利率1000、住房贷款利息1500、赡养父母2000，总计5900元；

换句话说假如你有1.8万/月，那样扣除五险一金大概1.4万剩下，随后减掉5000元缴税和5900的专项附加扣除，你还是剩3100元，以后依照个税延付率表的个人所得税率测算就可以了，大约缴税100元。

应纳税额=月度收益-5000元(个税起征点)-专项附加扣除(三险一金等)-专项扣除-依规明确的许多扣减。

1、基本上月薪和抽成就是你标准工资，这种每一个企业都是会与所招聘的员工讲清清楚楚，需注意：

①一般企业的月薪是税前工资，假如你在此前的公司是税后工资，个人简历规定基本都是指的是税后工资的工资额一定要在面试时讲明白，省的日后出现不必要纠纷案件。

②许多企业有明确规定绩效考核工资，这个其实可能是个圈套，就是说在与你谈好一点的工资额中抽取一定比例(一般是30%)做为绩效考核工资，依据绩效考核得到的结果来确定派发额度，但是在操作过程中大部分都变成公司变向降薪的一个方式了。

③假如你是业务员，标准工资更多的是个基本工资这个概念，更加关注的该是服务平台的好与坏和提成比例。

2、现钱补助许多企业有给员工给予资金津贴，最常见的是三种：饭补、公交车补贴和通讯补贴，一般外出、日常的打的哪些也有报销，可是也有这样的状况，比如，有些企业的乘车补助是按照别的补助如完婚、产子、丧礼补助、也是有企业有开车的油补、租房子的房帖这些，但是占有的比例比较小。

3、基于对中华传统习惯性尊重，也也符合我国国情，绝大多数公司能给员工给予接节日礼物或礼品，最常见的就是在春节、端午节、中秋节，是多少先不计入，起码能让员工感到公司人性化。这一方面本土企业和台资企业做出来的比较合适，外资公司和外资企业则可能忽视。如今也有许多公司文化比较好的公司能给员工生日结婚礼金或开生日会，也是很不错的，让人感觉很温暖。

4、年终奖年终奖金在许多企业中占有员工收入非常大占比，有时候甚至占据30%-50%，有些企业立即要求年终双薪、三薪或更多，也有些企业是依据企业业绩取出一定的比例计算分到员工，这都是丰厚的一笔收益。

免税政策率也称“征收率为零”。指对某类征税对象和某些特殊阶段里的征税对象，以零表述的征收率。从技术中说，零税率与免税政策是不一样的。免税政策指的是对某类征税对象和某类经营者，免去其自身承担的应纳税所得额，而购入的物品或劳务公司仍是价税合计的。

征收率为零不但经营者本阶段征税对象不缴税，并且之前各个环节迁移来的税金亦需退回，才能达到征收率为零。但在日常工作中，征收率为零的内涵在各个税收里的应用，并不到位。如企业所得税一般对应纳税额的免税政策额度一部分以零税率表明，自然企业所得税从未有过迁移税款问题。又如固定投资方位调节税，要求征收率为零的项目投资只指免去项目投资自身应纳税所得额，其购入各种各样产品和劳务公司，其实都是价税合计的，并不是退回其已纳企业增值税税款。真真正正反映零税率本质上界定的，是企业增值税对出口商品推行零税率，即经营者出口商品不但可以不纳本阶段增值率的应纳税所得额，而且还能退回之前各个环节增值率的已纳税金。

增值税免税政策要求，仅仅免去经营者本阶段增值率的应纳税所得额，经营者购入的物品和劳务公司中仍是价税合计的。对出口商品推行零税率，目的是为了奖赏出入口，使在我国商品在国外市场内以彻底未税的价钱参加市场竞争。

以上就是关于小编为大家搜集的2022个税计算方法的相关介绍。综上所述，个税应纳税额=月度收益-5000元(个税起征点)-专项附加扣除(三险一金等)-专项扣除-依规明确的许多扣减。期待我的答案对于你的困惑有一定的帮助，如果你还有其他法律风险，口碑推荐我们自己的侓师。