劳务分包属于人力资源服务吗

不是.

关于人力资源外包和劳务派遣的区别,人力资源外包简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.

人力资源外包和劳务派遣的内容

劳动派遣:

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等.

2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险;.

3、代存企业劳动人事档案.

4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同.

5、代办招聘员工、引进人才.

人力资源外包:

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险.

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才.

3、代办人才引进、居住证、就业证手续.

4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续.

5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等.

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等.

如何区分人力资源外包和劳务派遣?

1.劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额.

说明:社保公积金,是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目,即所谓的"差额征收"政策.

2.人力资源外包:不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金.

说明:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力资源外包企业代为发放.人力资源外包销售额中不包括上述项目,即其本身不构成销售额.工资和社保公积金等是客户负担,人力资源外包企业仅仅是代为缴纳,所以其并不构成销售额.所以,人力资源外包,不存在销售额差额征收政策.此行为类似于融资性售后回租的销售额的政策,销售额是"不包括"本金,而不是"扣除"本金.

劳务分包属于人力资源服务吗?在很多人的印象里,劳务分包就是帮建筑公司找到一群会做建筑的人,这样看起来似乎就是人力资源分配了,但劳务分包其实并不属于人力资源服务,人力资源服务与劳务分包是两种不同的概念,人力资源服务更注重的是人员人员素质的培训以及人才的选拔,与劳务分包的概念是有差别的.想要了解更多的专业知识请关注网站.